承揽合同纠纷 （2017）鲁08民终4354号

本案的争议焦点为：原告与被告之间是承揽合同关系还是雇佣关系。原告主张双方系雇佣关系，被告主张双方系承揽关系。承揽合同是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成的权利义务关系。承揽合同关系与雇佣关系应该从以下几点进行区分：一、从合同的标的进行区分。承揽合同与雇佣合同最显著的区别为合同标的不同，承揽合同的标的为劳动成果，而雇佣关系的标的为劳务本身。本案中，原、被告约定由原告负责具体区域的垃圾清运工作，原告向被告交付的是垃圾清运后的劳动成果，而被告来检查验收的也是垃圾清运后的劳动成果，本合同的标的即为垃圾被清运离开指定位置。二、从双方之间是否存在控制、支配关系来区分。雇佣关系中受雇人与雇佣人一般存在一定的管理、支配关系，而承揽合同中承揽人与定作人之间并无明显的管理、支配关系，承揽人履行义务的方式较为自由。本案中原告胡凤雷不接受被告公司的考勤，也并未提供其受被告公司管理、支配的证据，故确认原告与被告之间不存在控制、支配关系。三、从劳动工具、设备的来源进行区分。雇佣关系中受雇人的劳动工具一般由雇佣人提供，而承

本案的争议焦点为：原告与被告之间是承揽合同关系还是雇佣关系。原告主张双方系雇佣关系，被告主张双方系承揽关系。承揽合同是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成的权利义务关系。承揽合同关系与雇佣关系应该从以下几点进行区分：一、从合同的标的进行区分。承揽合同与雇佣合同最显著的区别为合同标的不同，承揽合同的标的为劳动成果，而雇佣关系的标的为劳务本身。本案中，原、被告约定由原告负责具体区域的垃圾清运工作，原告向被告交付的是垃圾清运后的劳动成果，而被告来检查验收的也是垃圾清运后的劳动成果，本合同的标的即为垃圾被清运离

山东省济宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁08民终4354号上诉人（原审原告）：胡凤雷，男，1955年5月15日出生，汉族，农民，住济宁市高新区。委托诉讼代理人：苏显民，山东慧桥律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：济宁富通园林有限公司，住所地济宁高新区王因街道办事处驻地北1公里济微公路西。法定代表人：刘代娥，总经理。委托诉讼代理人：颜世栋，山东华安御桥律师事务所律师。上诉人胡凤雷因……