劳动争议 （2013）惠中法民三终字第532号

本案争议焦点是：1、原被告存在事实劳动关系的期间。2、政策说明是否有效及原告应支付被告佣金的数额问题。关于第一个争议焦点，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》［劳社部发（2005）12号］第一条规定，“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。上述通知第一条明确了劳动关系成立必须同时具备三个条件，缺一不可。本案中，1、本案原被告双方均符合法律法规规定的主体资格：原告浙商实业是企业法人，被告是年满23岁自然人，双方均符合法律规定的劳动关系的主体资格；2、本案原告的规章制度适用于被告钟春燕，双方之间存在管理与被管理的关系：被告在工作期间需遵守原告劳动规章制度，且被告按月向被告发放佣金即劳动报酬；3、被告为原告提供的劳动是原告业务的组成部分：本案被告自2012年6月28日进入原告处，原告向被告发放了工作证，是原告方的招商主管或策划

本案争议焦点是：1、原被告存在事实劳动关系的期间。2、政策说明是否有效及原告应支付被告佣金的数额问题。关于第一个争议焦点，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》［劳社部发（2005）12号］第一条规定，“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。上述通知第一条明确了劳动关系成立必须同时具备三个条件，缺一不可。本案中，1、本案原被告双方

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）惠中法民三终字第532号上诉人（原审原告）：惠州市浙商实业有限公司。法定代表人：谢晓彪，系该公司运营总监。委托代理人：曾德涛，系广东铸铭律师事务所律师。委托代理人：刘丽梅，系广东铸铭律师事务所实习律师。上诉人（原审被告）：钟春燕。上诉人惠州市浙商实业有限公司、钟春燕均不服惠州市惠阳区人民法院作出的（2013）惠阳法民三初字第267号民事判决，向……