劳动合同纠纷 （2014）沪二中民三（民）终字第1499号

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。双方签订的保密与竞业限制协议系双方当事人真实意思表示，合法有效。协议约定朱晓忠在离开慧俪公司时即承担竞业限制义务，除非慧俪公司以书面通知的形式解除朱晓忠的竞业限制义务。2014年1月8日双方签订关于解除劳动合同的协议，解除了双方的劳动关系，但该协议中对解除竞业限制未做明确说明，也未将竞业限制补偿款项包含在解除劳动合同经济补偿中。故应当认定朱晓忠从慧俪公司离职后，朱晓忠即开始承担了竞业限制义务。依据双方签订的保密与竞业限制协议相关条款，慧俪公司理应支付朱晓忠2014年1月9日至2014年4月23日竞业限制补偿金53，667.43元。朱晓忠对未获支持的其他仲裁请求未提起诉讼，视为认可裁决，原审法院予以照准。原审法院审理后，作出判决如下：一、原告慧俪轻体（中国）减重咨询有限公司应于本判决生效之日起十内支付被告朱晓忠竞业限制补偿金53，667.43元；二、

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。双方签订的保密与竞业限制协议系双方当事人真实意思表示，合法有效。协议约定朱晓忠在离开慧俪公司时即承担竞业限制义务，除非慧俪公司以书面通知的形式解除朱晓忠的竞业限制义务。2014年1月8日双方签订关于解除劳动合同的协议，解除了双方的劳动关系，但该协议中对解除竞业限制未做明确说明，也未将竞业限制补偿款项包含在解除劳动合同经济补偿中。故应当认定朱晓忠从慧俪公司离

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪二中民三（民）终字第1499号上诉人（原审原告）慧俪轻体（中国）减重咨询有限公司。法定代表人童程辉。委托代理人王效锋，北京盈科（上海）律师事务所律师。委托代理人谢龙，北京盈科（上海）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）朱晓忠。上诉人慧俪轻体（中国）减重咨询有限公司（以下简称慧俪公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市黄浦区人民法院（2014）黄浦民……