劳动合同纠纷 （2016）沪01民终1167号

本案的争议焦点在于张双根、德利尔公司之间是否存在劳动关系。判断用人单位与劳动者是否存在劳动关系，关键在于双方之间是否存在人身隶属性，即用人单位制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否接受用人单位的劳动管理、从事用人单位安排的劳动并获得劳动报酬。在本案中，张双根在离职时填写德利尔公司的辞职申请表，并有德利尔公司处副经理金某某签名确认。同时张双根关于由德利尔公司向其支付工资的主张，也有金某某转账的事实予以映证。其外，德利尔公司在仲裁阶段还确认张双根购买材料的费用亦是直接通过德利尔公司予以报销，也可以体现张双根的工作接受德利尔公司管理，工作成果也由德利尔公司接收，符合一般劳动关系的基本特征。虽然德利尔公司辩称案外人上海A有限公司和德利尔公司存在合作关系，张双根系案外人上海A有限公司委派至德利尔公司处工作，且由上海B有限公司缴纳社保。但仅凭社保难以反映实际的劳动关系，且对于德利尔公司和上海A有限公司之间是否存在合作关系及张双根是否系委派至德利尔公司处工作这两节事实德利尔公司均未提供任何证据予以证实，原审法院难以采信。结合张双根、德利尔公司提供的证据及查明的事实，原审法院确认张双根、德

本案的争议焦点在于张双根、德利尔公司之间是否存在劳动关系。判断用人单位与劳动者是否存在劳动关系，关键在于双方之间是否存在人身隶属性，即用人单位制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否接受用人单位的劳动管理、从事用人单位安排的劳动并获得劳动报酬。在本案中，张双根在离职时填写德利尔公司的辞职申请表，并有德利尔公司处副经理金某某签名确认。同时张双根关于由德利尔公司向其支付工资的主张，也有金某某转账的事实予以映证。其外，德利尔公司在仲裁阶段还确认张双根购买材料的费用亦是直接通过德利尔公司予以报销，也可以体现张双根的工作接受德利尔公司管理，工作成果也由德利尔公司接收，符合一般劳动关系的基本特征

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终1167号上诉人（原审被告）德利尔空间设计（上海）有限公司，住所地上海市松江区XX镇XX路XX弄XX号。法定代表人程年滔，总经理。委托代理人林铭瀛，浙江浙南律师事务所律师。被上诉人（原审原告）张双根，XX年XX月XX日出生，汉族，住安徽省巢湖市无为县鹤毛县XX村XX村XX号。委托代理人李春华，上海明伦律师事务所律师。上诉人德利尔空间设计……