劳动合同纠纷 （2021）粤03民终7440号

本案属于劳动合同纠纷。本案争议的焦点为被上诉人的月工资标准。根据《深圳市员工工资支付条例》第十五条规定，用人单位应制作工资支付表，该表应包含工资结构等项目并至少应当保存两年。上诉人作为用人单位，应就被上诉人两年内的工资结构承担举证责任。双方当事人劳动合同约定被上诉人月工资为2200元，该工资标准与双方主张的实际月工资标准均不一致。上诉人提交了被上诉人2019年10月至2020年1月的工资表，但该工资表并无被上诉人签名确认。上诉人作为用人单位，并未对被上诉人的月工资标准予以充分举证，亦未能有效证明被上诉人的工资发放情况，其应承担举证不能的法律后果。结合被上诉人提交的银行流水记录、证人吴某的证言、上诉人在肖**劳动仲裁过程中的陈述，一审法院采信被上诉人的主张认定其月工资标准为11000元，并无不当。一审法院在此月工资标准的基础上，判令上诉人支付被上诉人2019年10月1日至2020年2月10日期间的工资差额23034.48元、解除劳动合同经济补偿金203500元、2018年1月1日至2020年2月10日期间未休年休假工资20230元，适用法律正确。故上诉人的请求无事实和法律依据，本院不予支

本案属于劳动合同纠纷。本案争议的焦点为被上诉人的月工资标准。根据《深圳市员工工资支付条例》第十五条规定，用人单位应制作工资支付表，该表应包含工资结构等项目并至少应当保存两年。上诉人作为用人单位，应就被上诉人两年内的工资结构承担举证责任。双方当事人劳动合同约定被上诉人月工资为2200元，该工资标准与双方主张的实际月工资标准均不一致。上诉人提交了被上诉人2019年10月至2020年1月的工资表，但该工资表并无被上诉人签名确认。上诉人作为用人单位，并未对被上诉人的月工资标准予以充分举证，亦未能有效证明被上诉人的工资发放情况，其应承担举证不能的法律后果。结合被上诉人提交的银行流水记录、证人吴某的证言、

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)粤03民终7440号上诉人（原审原告）：深圳南山区宝腾制衣来料加工厂，住所地广东省深圳市南山区西丽镇麻勘工业村一号、南区B栋三楼东，统一社会信用代码914403007085303735。负责人：陈少腾，经理。委托诉讼代理人：袁吉松，广东前海律师事务所律师。委托诉讼代理人：王晶，广东前海律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李军，男，1969年3……