劳动合同纠纷 （2017）陕03民终103号

公民合法的劳动权利受法律保护。原告在被告处工作多年，双方建立了无固定期限劳动合同。2016年6月2日在合同履行过程中，被告作出《劳动关系解除通知书》，解除与原告的劳动合同关系，原告同意解除劳动关系，双方劳动关系终止。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度的用人单位可以解除劳动合同。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。原告张海兵于2016年5月25日早向被告人力资源部领导电话短信请假，但未获批准，被要求其本人到公司办理相关请假手续，原告

公民合法的劳动权利受法律保护。原告在被告处工作多年，双方建立了无固定期限劳动合同。2016年6月2日在合同履行过程中，被告作出《劳动关系解除通知书》，解除与原告的劳动合同关系，原告同意解除劳动关系，双方劳动关系终止。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度的用人单位可以解除劳动合同。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用

陕西省宝鸡市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）陕03民终103号上诉人（原审原告）：张海兵，男。委托代理人：刘录堂，陕西扶济律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陕西通力专用汽车有限责任公司。法定代表人：郝晓乾，任董事长。委托代理人：赵梓辰，该公司法律顾问。上诉人张海兵因与被上诉人陕西通力专用汽车有限责任公司劳动合同纠纷一案，不服陕西省岐山县人民法院(2016)陕0323民初932号民事判……