劳动合同纠纷 （2015）锡民终字第02977号

本案的争议焦点在于，古竹公司是否已经足额支付钮美虹加班工资，是否应当支付相应的经济补偿金。根据法律规定，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名等内容。钮美虹主张其工作期间存在法定节假日加班的情形并提供了考勤记录复印件，古竹公司并没有异议，但认为已经足额支付了加班工资，对此，古竹公司应当提供书面发放记录。本案中，古竹公司与钮美虹均提供了工资发放记录，两者之间关于加班工资和绩效工资的记载完全不同。其中古竹公司的发放记录与其公司在仲裁庭审中陈述的制作流程并不相符，且没有员工签字，系单方制作，钮美虹对此亦不予认可，其上载明的加班工资与加班天数并无直接关联，古竹公司对此无法做出合理解释；而钮美虹提供的工资表复印件，更符合古竹公司在仲裁庭审中陈述的工资表制作流程，绩效工资的数额与加班天数并无直接关联性也更符合常理。因此，钮美虹提供的工资表更符合客观实际，古竹公司未能进一步举证证明自己的主张，钮美虹主张的加班工资于法有据，本院依法予以支持。钮美虹以拖欠加班工资为由向古竹公司提出解除劳动合同并要求经济补偿金的请求也符合法律规定，

本案的争议焦点在于，古竹公司是否已经足额支付钮美虹加班工资，是否应当支付相应的经济补偿金。根据法律规定，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名等内容。钮美虹主张其工作期间存在法定节假日加班的情形并提供了考勤记录复印件，古竹公司并没有异议，但认为已经足额支付了加班工资，对此，古竹公司应当提供书面发放记录。本案中，古竹公司与钮美虹均提供了工资发放记录，两者之间关于加班工资和绩效工资的记载完全不同。其中古竹公司的发放记录与其公司在仲裁庭审中陈述的制作流程并不相符，且没有员工签字，系单方制作，钮美虹对此亦不予认可，其上载明的加班

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）锡民终字第02977号上诉人（原审被告）无锡古竹酒店管理有限公司（原无锡古竹度假村有限公司），住所地无锡市滨湖区马山千波路500、502、506、508号。法定代表人赵晖，该公司总经理。委托代理人吴文俊，江苏太湖律师事务所律师。被上诉人（原审原告）钮美虹。委托代理人何少中，江苏汇方律师事务所律师。上诉人无锡古竹度假村有限公司因与被上诉人钮美虹劳……