人事争议 （2014）达中民终字第233号

在本案中原告袁华文提供的相关证据证实其是由万源市中心医院调到达县中医院工作，是执行国家人事管理机关的文件。袁华文到达县中医院工作属于人事调动，因此引发的养老保险待遇纠纷在法律关系性质上应属于人事争议。但依照最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条规定：“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理”、第三条规定：“本规定所称人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议”。该司法解释明确了三种人事争议可以诉至法院。而本案中原告与被告并不是因因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，应不属于人民法院可以受理的案件范围。故裁定驳回原告袁华文的起诉。袁华文上诉称：本案属于人民法院受理案件的范围，原审法院在上诉人提起诉讼后应重点审查上诉人的请求是否超过时效并作出相应判决。请求撤销万源市人民法院（2013）万源民初字第1863号民事裁定书，发回重审或改判由被上诉人万源市中心医院补交上诉人的养老保险。本院经审理认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第（四）项：“中华人民

在本案中原告袁华文提供的相关证据证实其是由万源市中心医院调到达县中医院工作，是执行国家人事管理机关的文件。袁华文到达县中医院工作属于人事调动，因此引发的养老保险待遇纠纷在法律关系性质上应属于人事争议。但依照最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条规定：“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理”、第三条规定：“本规定所称人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议”。该司法解释明确了三种人事争议可以诉至法院。而本案中原告与被告并不是因因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议

四川省达州市中级人民法院民 事 裁 定 书（2014）达中民终字第233号上诉人（原审原告）袁华文，男，生于1979年3月1日，汉族，大学文化，住达州市达川区。被上诉人（原审被告）万源市中心医院。法定代表人丁晓林，系该院院长。上诉人袁华文因与被上诉人万源市中心医院人事争议纠纷一案，不服万源市人民法院（2013）万源民初字第1863号民事裁定，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。原审法院认……