劳动合同纠纷 （2014）惠中法民三终字第298号

本案争议焦点在于双方是否存在事实劳动关系及应否支付相关经济补偿金问题。2005年5月25日劳动和社会保障部公布《关于确定劳动关系有关事项的通知》第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”结合本案，用人单位未能提供上述所列（一）、（三）、（四）项证据，故用人单位应承担举证不能之责任。再结合惠州仲恺高新区劳动人事争议仲裁委员会所作的相关调查，及案外人五华中奥实业有限公司和泰洋光电（惠州）有限公司出具的《证明》与上诉人与案外人五华中奥实业有限公司所作的约定，从上述相关证据可以得知，用人单位继续聘请本案十三名保安的事实较为清楚。也即双方存在事实劳动关系事实清楚，故本院对于原审法院关于双方存在事实劳动关系、应支付拖欠工资及应支付相关经济补偿

本案争议焦点在于双方是否存在事实劳动关系及应否支付相关经济补偿金问题。2005年5月25日劳动和社会保障部公布《关于确定劳动关系有关事项的通知》第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”结合本案，用人单位未能提供上述所列（一）、（三）、（

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）惠中法民三终字第298号上诉人（原审原告）：惠州惠嘉宏业家电有限公司。法定代理人：杨苗才。委托代理人：何俊林，广东尚典律师事务所律师。委托代理人：陈伟华。被上诉人（原审被告）：张维学。委托代理人：李晓虎，广东力臣律师事务所律师。委托代理人：黄旭辉，广东力臣律师事务所律师。原审第三人：深圳市中保国安实业有限公司。法定代表人：冯道宽。上诉人惠州惠嘉……