经济补偿金纠纷 （2015）苏中民终字第00140号

劳动者的合法权益受法律保护。用人单位违法解除与劳动者的劳动关系的，劳动者有权要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金。本案中，京群公司自称以万井磊三次违纪被记大过为由解除与万井磊的劳动关系，但未能就万井磊三次违纪的事实进行举证，也未能就解除与万井磊劳动关系的合法性进一步举证，按照证据规则，原审法院认定京群公司解除与万井磊劳动关系违法，应当支付万井磊违法解除赔偿金。按照万井磊在京群公司工作已超2年不足2.5年、万井磊被解除前月平均工资为3993.91元进行核算，京群公司依法应当支付万井磊相当于5个月平均工资计为19969.55元的违法解除赔偿金。综上所述，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、驳回京群公司的全部诉讼请求。二、京群公司于判决生效之日起三日内一次性支付万井磊违法解除劳动合同赔偿金19969.55元。如果未按判决制定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由京群公司负担。宣判后，上诉人京群公

劳动者的合法权益受法律保护。用人单位违法解除与劳动者的劳动关系的，劳动者有权要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金。本案中，京群公司自称以万井磊三次违纪被记大过为由解除与万井磊的劳动关系，但未能就万井磊三次违纪的事实进行举证，也未能就解除与万井磊劳动关系的合法性进一步举证，按照证据规则，原审法院认定京群公司解除与万井磊劳动关系违法，应当支付万井磊违法解除赔偿金。按照万井磊在京群公司工作已超2年不足2.5年、万井磊被解除前月平均工资为3993.91元进行核算，京群公司依法应当支付万井磊相当于5个月平均工资计为19969.55元的违法解除赔偿金。综上所述，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第00140号上诉人（原审原告）昆山京群焊材科技有限公司，住所地江苏省昆山市巴城镇石牌金凤凰路358号，组织机构代码79230097-5。法定代表人蔡鸿祥，董事长。委托代理人何玉媛，上海申浩（昆山）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）万井磊。委托代理人陈贝，江苏丰田律师事务所律师。上诉人昆山京群焊材科技有限公司（以下简称京群公司）因与……