劳动合同纠纷 （2013）浙温民终字第1987号

金彩华前后分别与英博公司、人才公司建立劳动关系的事实清楚，本院予以确认。英博公司、人才公司系独立的用工主体，二者之间并不存在因分立或合并所产生的权利义务继受关系，故各自依法承担其与金彩华建立劳动关系期间的用人单位义务。因此，金彩华主张英博公司对人才公司所应负的用人单位义务承担连带责任，缺乏依据，本院不予支持。金彩华在与人才公司劳动关系终止后可就其享有的权利与人才公司协商确定，但不得违反法律、行政法规的强制性规定。为劳动者办理失业保险并缴纳失业保险费是用人单位的法定强制性义务，用人单位因未全面履行该项义务而导致劳动者权利受损的，在法定期限内，劳动者可依法主张，用人单位应予相应的赔偿，不能因其与劳动者约定得以免除。据此，人才公司因对金彩华的失业保险少保、漏保造成其失业保险待遇损失的，金彩华已在法定仲裁期限内申请仲裁，人才公司应予以相应赔偿，但应受诉讼时效的限制，即保护期限应以两年为限。而金彩华已经参保了企业养老保险，故人才公司无需再为其办理社会保险并代扣代缴养老保险费，而金彩华缴纳的养老保险费中人才公司应承担的差额部分，其有权向人才公司主张，此权利属民事权利范畴，金彩华有权自行处分。金彩华

金彩华前后分别与英博公司、人才公司建立劳动关系的事实清楚，本院予以确认。英博公司、人才公司系独立的用工主体，二者之间并不存在因分立或合并所产生的权利义务继受关系，故各自依法承担其与金彩华建立劳动关系期间的用人单位义务。因此，金彩华主张英博公司对人才公司所应负的用人单位义务承担连带责任，缺乏依据，本院不予支持。金彩华在与人才公司劳动关系终止后可就其享有的权利与人才公司协商确定，但不得违反法律、行政法规的强制性规定。为劳动者办理失业保险并缴纳失业保险费是用人单位的法定强制性义务，用人单位因未全面履行该项义务而导致劳动者权利受损的，在法定期限内，劳动者可依法主张，用人单位应予相应的赔偿，不能因其与劳

浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙温民终字第1987号上诉人（原审原告）：金彩华。委托代理人：汤颖异，浙江金瓯律师事务所律师。上诉人（原审被告）：温州厂长经理人才有限公司，组织机构代码79649979-0，住所地：浙江省温州市鹿城路40号和平大厦三楼。法定代表人：陈健云，该公司总经理。委托代理人：周骏，男，1970年11月30日出生，汉族。被上诉人（原审被告）：平阳英博双鹿啤……