劳动合同纠纷 （2015）穗中法民一终字第3119号

关于劳动关系存续期间问题。庆德公司确认其公司与许秀芬在2013年7月16日至2014年7月11日期间存在劳动关系，原审法院予以照准。关于未签订劳动合同的双倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。许秀芬确认其有与庆德公司签订了两年期限的劳动合同，只是认为庆德公司没有将劳动合同交其持有。因双方当事人已确认在许秀芬入职庆德公司时已签订劳动合同，故庆德公司不存在依法需向许秀芬支付未签订劳动合同的双倍工资的情形。关于加班工资问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。许秀芬主张庆德公司支付2013年7月16日至2014年7月11日期间共9天的法定节假日加班工资，但许秀芬未能提供相应的证据，故许秀芬主张被告支付加班工资缺乏事实依据，原审法院不予支持。关于2013年7月16日至2014年7月11日期间寒暑假工资问题。许秀芬无证据证明其上述寒暑假期间均每天正常上班而庆德公司未支付工资。虽然庆

关于劳动关系存续期间问题。庆德公司确认其公司与许秀芬在2013年7月16日至2014年7月11日期间存在劳动关系，原审法院予以照准。关于未签订劳动合同的双倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。许秀芬确认其有与庆德公司签订了两年期限的劳动合同，只是认为庆德公司没有将劳动合同交其持有。因双方当事人已确认在许秀芬入职庆德公司时已签订劳动合同，故庆德公司不存在依法需向许秀芬支付未签订劳动合同的双倍工资的情形。关于加班工资问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）穗中法民一终字第3119号上诉人（原审原告）：许秀芬。委托代理人：雷莉莉，北京市盈科（广州）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广州市庆德物业管理有限公司。法定代表人：陈寿建，总经理。委托代理人：黄壹麒，该公司员工，联系地址。被上诉人（原审被告）：广州市纺织服装职业学校。法定代表人：王剑雄，校长。委托代理人：熊永安，广东启源律师事务所律师。上……