工伤保险待遇纠纷 （2015）苏中民终字第01070号

用人单位为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，现亚宏公司未为徐加森缴纳包括工伤保险在内的社会保险，导致徐加森在发生工伤后无法享受相关的工伤保险待遇，亚宏公司理应赔偿。根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”，亚宏公司应该支付徐加森一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第六十四条“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”，因徐加

用人单位为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，现亚宏公司未为徐加森缴纳包括工伤保险在内的社会保险，导致徐加森在发生工伤后无法享受相关的工伤保险待遇，亚宏公司理应赔偿。根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第01070号上诉人（原审原告）昆山亚宏塑胶有限公司，住所地江苏省昆山市千灯镇石浦利都路188号。法定代表人李龙文，总经理。委托代理人董珺，上海市金茂（昆山）律师事务所律师。委托代理人沈玉萍。被上诉人（原审被告）徐加森。委托代理人刘珍平，江苏瑞生律师事务所律师。上诉人昆山亚宏塑胶有限公司（简称亚宏公司）与被上诉人徐加森因工伤保险待遇纠……