经济补偿金纠纷 （2016）粤03民终4924号

一、关于离职原因问题，双方当事人确认最后一天上班时间为2015年7月15日，原审法院认定该时间为离职时间。关于离职原因，陈都主张离职原因为链家公司违法解雇，链家公司称并其没有单方解除与陈都的劳动关系，陈都属于自动离职。原审法院认为，劳动者主张系用人单位违法将其辞退，而用人单位则主张是劳动者自动离职，但双方均未能提供有效证据证明各自的主张。在劳动关系中，用人单位与劳动者存在管理与被管理的关系。用人单位在获得证据的能力方面较劳动者更占优势。本案用人单位主张系劳动者自动离职，但未能提供劳动者的离职报告、工资结算单等证据证明其主张。劳者也未提交解除劳动关系通知书等有效证据，考虑到实践中，经常发生用人单位违法解除劳动合同并封闭厂门不让劳动者进入的情形。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第七条的规定，依照公平原则，原审法院认定双方劳动关系是由用人单位提出，双方协商一致解除合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（二）项的规定，用人单位应向劳动者支付相当于六个月工资数额的经济补偿金，即127500.9元（21250.15元×6）。二、关于律师费问题，陈都在仲裁阶段没有聘请

一、关于离职原因问题，双方当事人确认最后一天上班时间为2015年7月15日，原审法院认定该时间为离职时间。关于离职原因，陈都主张离职原因为链家公司违法解雇，链家公司称并其没有单方解除与陈都的劳动关系，陈都属于自动离职。原审法院认为，劳动者主张系用人单位违法将其辞退，而用人单位则主张是劳动者自动离职，但双方均未能提供有效证据证明各自的主张。在劳动关系中，用人单位与劳动者存在管理与被管理的关系。用人单位在获得证据的能力方面较劳动者更占优势。本案用人单位主张系劳动者自动离职，但未能提供劳动者的离职报告、工资结算单等证据证明其主张。劳者也未提交解除劳动关系通知书等有效证据，考虑到实践中，经常发生用人单

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终4924号上诉人（原审被告）深圳链家房地产经纪有限公司（原名深圳市中联地产置业顾问有限公司），住所地深圳市福田区。法定代表人杜欣。委托代理人朱丹。上诉人（原审原告）陈都。委托代理人廖剑眉，广东生龙律师事务所律师。原审被告深圳市中联地产置业顾问股份有限公司紫薇分公司，住所地深圳市龙岗区。负责人杜欣。委托代理人朱丹。上诉人深圳链家房地产经……