经济补偿金纠纷 （2014）通中民终字第2486号

关于未足额支付工资、克扣工资及拖欠、克扣工资赔偿金的问题，李沈兵虽上诉称其工资应为12000元／月、永达公司存在未足额支付工资、克扣工资的情形，但未提供相关证据予以佐证，且李沈兵要求永达公司支付拖欠工资赔偿金的请求未经行政程序处理，原审未予支持其该项诉请，并无不当。关于经济赔偿金问题，根据2013年8月19日李沈兵向永达公司出具的辞职报告及2013年10月17日双方达成的解除劳动合同协议，李沈兵系因自身原因主动提出辞职，不符合主张经济赔偿金的条件。原审因此未予支持其关于经济赔偿金的请求，亦无不当。关于补缴社会保险的问题，不属于法院的受理范围，原审不予处理，亦无不当。综上，李沈兵的上诉理由均不能成立，本院不予支持。原审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本判决为终审判决。审　判　长　　顾晓威代理审判员　　王吉美代理审判员　　李少飞二〇一五年一月二十六日书　记　员　　李　彤附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下

关于未足额支付工资、克扣工资及拖欠、克扣工资赔偿金的问题，李沈兵虽上诉称其工资应为12000元／月、永达公司存在未足额支付工资、克扣工资的情形，但未提供相关证据予以佐证，且李沈兵要求永达公司支付拖欠工资赔偿金的请求未经行政程序处理，原审未予支持其该项诉请，并无不当。关于经济赔偿金问题，根据2013年8月19日李沈兵向永达公司出具的辞职报告及2013年10月17日双方达成的解除劳动合同协议，李沈兵系因自身原因主动提出辞职，不符合主张经济赔偿金的条件。原审因此未予支持其关于经济赔偿金的请求，亦无不当。关于补缴社会保险的问题，不属于法院的受理范围，原审不予处理，亦无不当。综上，李沈兵的上诉理由均不能

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）通中民终字第2486号上诉人（原审原告）李沈兵。被上诉人（原审被告）江苏众兴永达制冷机械制造有限公司，住所地启东市滨海工业园东海路8号。法定代表人梅建勇，该公司董事长。委托代理人吴红兴，江苏江海明珠律师事务所律师。委托代理人周峰，江苏江海明珠律师事务所律师。上诉人李沈兵因与被上诉人江苏众兴永达制冷机械制造有限公司（以下简称永达公司）经济补偿金纠……