经济补偿金纠纷 （2016）苏05民终449号

姜跃丽于2003年4月1日进入华冠公司从事技术员工作，最后一期劳动合同为无固定期限合同。用人单位与劳动者解除劳动合同，应当符合法律规定的条件和程序。本案中，华冠公司在不到十天时间内连续对姜跃丽作出多次处罚，而华冠公司提交的证据并不能证明姜跃丽到岗、离岗时间不在合理的工作时间范围内，此外，华冠公司认为姜跃丽在办公区打断干部交接工作、大声喧哗、态度恶劣、扰乱现场秩序等问题，也未能提交充分证据证明，故华冠公司在2015年6月4日以姜跃丽违反公司工作守则规定，解除与姜跃丽的劳动关系属违法解除，故仲裁裁决华冠公司支付姜跃丽违法解除劳动合同赔偿金98741.25元，符合法律规定，原审法院予以确认。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：华冠公司支付姜跃丽违法解除劳动合同赔偿金98741.25元，于判决生效之日起十日内履行完毕。案件受理费10元，减半收取5元，由华冠公司负担。宣判后，上诉人华冠公司不服原审法院上述民事判决，向本院提起上诉称：华冠公司是依法解除与姜跃丽的劳动合同，不存在违法解除劳动合同的事实。

姜跃丽于2003年4月1日进入华冠公司从事技术员工作，最后一期劳动合同为无固定期限合同。用人单位与劳动者解除劳动合同，应当符合法律规定的条件和程序。本案中，华冠公司在不到十天时间内连续对姜跃丽作出多次处罚，而华冠公司提交的证据并不能证明姜跃丽到岗、离岗时间不在合理的工作时间范围内，此外，华冠公司认为姜跃丽在办公区打断干部交接工作、大声喧哗、态度恶劣、扰乱现场秩序等问题，也未能提交充分证据证明，故华冠公司在2015年6月4日以姜跃丽违反公司工作守则规定，解除与姜跃丽的劳动关系属违法解除，故仲裁裁决华冠公司支付姜跃丽违法解除劳动合同赔偿金98741.25元，符合法律规定，原审法院予以确认。据此，依

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终449号上诉人（原审原告）昆山华冠商标印刷有限公司，住所地江苏省昆山市。法定代表人蔡国辉，总经理。委托代理人汤剑慰，江苏六典（上海）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）姜跃丽。委托代理人赵玉岸。上诉人昆山华冠商标印刷有限公司（以下简称华冠公司）与被上人姜跃丽经济补偿金纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2015）昆花民初字第01184……