劳动合同纠纷 （2019）渝05民终2539号

法律法规在保护劳动者合法权益的同时也赋予了用人单位一定的管理权，劳动者应当服从用人单位正当、合理的工作安排和调配。关于刘呈凤主张的带薪年休假工资，永高公司根据其生产经营特点将劳动者的年休假均安排在春节期间并未违反法律强制性规定，且按照正常工资水平向刘呈凤发放了休假期间的工资，一审法院对此予以确认，对刘呈凤主张的带薪年休假工资不予支持。关于刘呈凤主张的加班费差额问题，《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。同时规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。永高公司与刘呈凤在劳动合同中约定加班工资按最低工资标准为基数计算，一方面这是双方的真实意思表示，另一方面加班工资的目的是对劳动者超出正常工作时间，尤其是牺牲休息时间、节假日时间工作的补偿，因此加班期间的工资应当高于正常工作时间的工资。而永高公司按照最低工资标准为基数折算出的每小时加班工资金额并未低于刘呈凤正常工作时间的时薪。一审法院对此予以确认，刘呈凤主张的加班工资差额于法无据且不符合双方劳动合同约定，一审法院不予支持。关于刘呈凤主张的经济

法律法规在保护劳动者合法权益的同时也赋予了用人单位一定的管理权，劳动者应当服从用人单位正当、合理的工作安排和调配。关于刘呈凤主张的带薪年休假工资，永高公司根据其生产经营特点将劳动者的年休假均安排在春节期间并未违反法律强制性规定，且按照正常工资水平向刘呈凤发放了休假期间的工资，一审法院对此予以确认，对刘呈凤主张的带薪年休假工资不予支持。关于刘呈凤主张的加班费差额问题，《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。同时规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。永高公司与刘呈凤在劳动合同中约定加班工资按最

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2019)渝05民终2539号上诉人（原审原告）：刘呈凤，女，汉族，1974年1月2日出生，住重庆市永川区。委托诉讼代理人：秦光伦，重庆市永川区陈食法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：重庆永高塑业发展有限公司，住所地重庆市永川区兴龙大道**，统一社会信用代码9150011856874538XC。法定代表人：卢震宇。委托诉讼代理人：丁仁平，男，该公司……