确认劳动关系纠纷 （2014）一中民四终字第853号

原、被告之间未签订劳动合同，因此双方是否存在劳动关系应当按照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第二条第一款：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。”及第二款：“其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任”的规定来确认。因原告未能提供“工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）”、“劳动者填写的用人单位招用记录”或“考勤记录”，故其应当承担举证不能的责任。一审法院向案外人中国太平洋人寿保险股份有限公司天津分公司调取相关材料，原告曾为被告投保过“附加（2008）意外伤害团体医疗保险”，而且就2013年7月27日被告刘景芹发生的事故办理保险理赔过程中，出具了《证明》自认被告系其职工。因此，依据现有证据可以认定原告盛达利加工厂与被告刘景芹之间存在劳

原、被告之间未签订劳动合同，因此双方是否存在劳动关系应当按照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第二条第一款：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。”及第二款：“其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任”的规定来确认。因原告未能提供“工资支付凭证

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）一中民四终字第853号上诉人（原审原告）天津市静海县盛达利金属加工厂（普通合伙），住所地天津市静海县唐官屯镇刘下道村。负责人樊长江，经理。委托代理人张晓莹，天津朋展律师事务所律师。被上诉人（原审被告）刘景芹，农民。上诉人天津市静海县盛达利金属加工厂因确认劳动关系纠纷一案，不服天津市静海县人民法院（2014）静民初字第3613号民事判决，向本院提起……