劳动合同纠纷 （2018）粤19民终10931号

海升公司需要支付经济补偿金，一审判决对“月平均工资”的计算也是错误的；根据海升公司在一审提交的证据三《存款账户回单、借记卡账户历史明细清单》可知，徐自玉离职前12个月（2017年6月至2018年5月）工资分别为4500元、3338.7元、3500元、4500元、4500元、4500元、4500元、4500元、4635元、4635元、4120元、4377.5元，因此徐自玉的月平均工资应当为4300.5元。三、海升公司无需支付徐自玉高温津贴：海升公司是室内装修公司，工作场所均是在室内，而徐自玉的职务是工程监理，有项目跟进时只需监督工程进展情况及施工人员的工作情况，徐自玉在一审庭审中更是明确表示他的工作职责就是监督、无需亲手施工，无项目跟进时则在公司办公场所办公；海升公司提供的办公场所温度一直保持在25℃左右，徐自玉的工作环境不符合《关于高温津贴发放的管理办法》中规定的高温作业的情形，因此海升公司无需支付高温津贴。徐自玉亦不服原审判决，向本院上诉请求：一、变更一审判决第二项二倍工资差额为42750元。二、变更一审判决第三项经济补偿为9477.2元。三、本案二审诉讼费由海升公司承担。上诉理由：

海升公司需要支付经济补偿金，一审判决对“月平均工资”的计算也是错误的；根据海升公司在一审提交的证据三《存款账户回单、借记卡账户历史明细清单》可知，徐自玉离职前12个月（2017年6月至2018年5月）工资分别为4500元、3338.7元、3500元、4500元、4500元、4500元、4500元、4500元、4635元、4635元、4120元、4377.5元，因此徐自玉的月平均工资应当为4300.5元。三、海升公司无需支付徐自玉高温津贴：海升公司是室内装修公司，工作场所均是在室内，而徐自玉的职务是工程监理，有项目跟进时只需监督工程进展情况及施工人员的工作情况，徐自玉在一审庭审中更是明确表示他的

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤19民终10931号上诉人（原审原告）：东莞市海升装饰有限公司，住所地：广东省东莞市黄江镇福美路1号金湖郦城101-102铺。法定代表人：莫振球，公司总经理。委托诉讼代理人：林依琳，广东康麒律师事务所律师。上诉人（原审被告）：徐自玉，男，汉族，1977年7月14日出生，住安徽省阜南县，上诉人东莞市海升装饰有限公司（简称“海升公司”）因与上诉人……