劳动合同纠纷 （2021）川01民终10139号

叶宇飞与甲乙丙丁公司之间的劳动关系依法成立，应予保护。结合所查明的事实，综合甲乙丙丁公司的起诉和叶宇飞的答辩，一审法院评判如下： 关于甲乙丙丁公司是否应当向叶宇飞支付赔偿金34852元的问题。一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”。甲乙丙丁公司主张因在对叶宇飞2019年认证的门店调查，发现有2家注册照片重复，已违反了《业务体系违规管理制度》第二章第二节第一条及第三章第二节，与叶宇飞解除劳动合同具备约定和法定依据。甲乙丙丁公司未提供证据证明《业务体系违规管理制度》经职工代表大会或者全体职工讨论等民主程序制定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，该管理办法不能作为管理依据。综上，一审法院认为甲乙丙丁公司解除与叶宇飞的劳动合同属《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之情形，对甲乙丙丁公司请求不支付叶宇飞赔偿金34852元的诉讼请求不予支持。 一审法院判决：一、甲乙丙丁公司于判决生效之日起十日内向叶宇飞支付赔偿金34852元；二、

叶宇飞与甲乙丙丁公司之间的劳动关系依法成立，应予保护。结合所查明的事实，综合甲乙丙丁公司的起诉和叶宇飞的答辩，一审法院评判如下： 关于甲乙丙丁公司是否应当向叶宇飞支付赔偿金34852元的问题。一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”。甲乙丙丁公司主张因在对叶宇飞2019年认证的门店调查，发现有2家注册照片重复，已违反了《业务体系违规管理制度》第二章第二节第一条及第三章第二节，与叶宇飞解除劳动合同具备约定和法定依据。甲乙丙丁公司未提供证据证明

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川01民终10139号 上诉人（原审原告）：四川甲乙丙丁供应链管理有限公司，住所地：中国（四川）自由贸易试验区成都高新区天府二街138号2栋22层2206号。 法定代表人：张凯，高级副总裁。 委托诉讼代理人：宁姗姗，女，系四川甲乙丙丁供应链管理有限公司员工。 被上诉人（原审被告）：叶宇飞，男，1995年8月9日出生，汉族，住四川省成都市金牛……