劳动合同纠纷 （2015）浙甬民一终字第1265号

本案二审争议的焦点在于：1.被上诉人是否违法解除劳动合同；2.加班费的计算基数是否应当扣除奖金等项目及计算加班时间时应否扣除1小时就餐时间；3.被上诉人是否应当支付半年奖及劳动合同续签金。关于解除劳动合同是否合法。被上诉人系以上诉人存在严重违反单位的规章制度为由解除其与上诉人的劳动合同。用人单位以此方式单方解除劳动合同，需要符合：用人单位建有有效的规章制度，劳动者违反了规章制度的相关规定，劳动者的违反规章制度行为达到严重程度，以及用人单位在解除前需将解除理由通知工会。有效的规章制度是指按照《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定的民主程序产生，强调的是集体协商，并不要求征得个体劳动者同意。因此，上诉人主张单位规章制度未与其协商，并不能否认被上诉人单位《劳动规则》的有效性。根据劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，不愿协商或者协商不成时可以申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，直至提起诉讼。而上诉人对此采取在单位门口集会拉横幅的方式，并不属于法律倡导的劳动争议解决途径，在客观上对企业的正常生产经营产生了负面影响。原审法院据此认定上诉人的行为构成对单位规章制度的严

本案二审争议的焦点在于：1.被上诉人是否违法解除劳动合同；2.加班费的计算基数是否应当扣除奖金等项目及计算加班时间时应否扣除1小时就餐时间；3.被上诉人是否应当支付半年奖及劳动合同续签金。关于解除劳动合同是否合法。被上诉人系以上诉人存在严重违反单位的规章制度为由解除其与上诉人的劳动合同。用人单位以此方式单方解除劳动合同，需要符合：用人单位建有有效的规章制度，劳动者违反了规章制度的相关规定，劳动者的违反规章制度行为达到严重程度，以及用人单位在解除前需将解除理由通知工会。有效的规章制度是指按照《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定的民主程序产生，强调的是集体协商，并不要求征得个体劳动者同意。因此，

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙甬民一终字第1265号上诉人（原审原告）：刘斌。被上诉人（原审被告）：三星重工业（宁波）有限公司。住所地：浙江省宁波市北仑区港口路**号。法定代表人：朴珍用，该公司董事长。委托代理人：陈金林，浙江和义观达律师事务所律师。委托代理人：唐路阳，浙江和义观达律师事务所实习律师。上诉人刘斌因与被上诉人三星重工业（宁波）有限公司（以下简称三星公司）劳动……