工伤保险待遇纠纷 （2015）苏中民终字第03257号

刘佳与越吴公司建立劳动关系，在劳动合同期间，刘佳在工作时发生伤害事故，经昆山市人力资源和社会保障局认定为工伤，并鉴定为九级伤残，依法应当享有相应的工伤待遇。因仲裁时各方均认可刘佳伤前平均工资为2881.20元，越吴公司应支付刘佳9个月的本人工资的一次性伤残补助金，计25930元；解除劳动合同时本市上一年度企业职工月平均工资为4802元，越吴公司应支付其12个月的一次性伤残就业补助金57624元；按解除劳动合同时统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命81.56岁与解除劳动关系式时的年龄之差，每满一年发给0.4个月的本市上一年度企业职工的平均工资，刘佳要求一次性工伤医疗补助金122354元的请求，符合法律规定，原审法院予以支持。刘佳2013年10月21日至2013年12月2日住院，住院42天，护理费标准每天40元，住院伙食补助费为每天20元，因刘佳认可住院期间护理费1280元、住院伙食补助费576元，故原审法院予以确认。越吴公司未支付刘佳2013年10月19日、2013年10月20日的工资及2013年10月21日至2013年12月2日停工留薪期的工资，结合刘佳伤前月平均工资2881.2

刘佳与越吴公司建立劳动关系，在劳动合同期间，刘佳在工作时发生伤害事故，经昆山市人力资源和社会保障局认定为工伤，并鉴定为九级伤残，依法应当享有相应的工伤待遇。因仲裁时各方均认可刘佳伤前平均工资为2881.20元，越吴公司应支付刘佳9个月的本人工资的一次性伤残补助金，计25930元；解除劳动合同时本市上一年度企业职工月平均工资为4802元，越吴公司应支付其12个月的一次性伤残就业补助金57624元；按解除劳动合同时统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命81.56岁与解除劳动关系式时的年龄之差，每满一年发给0.4个月的本市上一年度企业职工的平均工资，刘佳要求一次性工伤医疗补助金122354元的请

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第03257号上诉人（原审原告）昆山越吴人力资源有限公司，住所地江苏省昆山开发区伟业路1号。法定代表人董礼，董事长。委托代理人崔振方。被上诉人（原审被告）刘佳。委托代理人李成辉，上海四维乐马（昆山）律师事务所律师。原审第三人昆山安磊照明科技有限公司，住所地江苏省昆山市陆家镇丰夏路22号。法定代表人魏荣治。上诉人昆山越吴人力资源有限公司……