劳动合同纠纷 （2016）粤03民终2200号

深圳市同洲电子股份有限公司与曾东的劳动合同关系合法有效，双方的权利、义务受劳动法的保护和约束。关于劳动关系的解除是否合法的问题。2015年1月27日，深圳市同洲电子股份有限公司向曾东发出《关于与曾东解除劳动关系的通知》，以深圳市同洲电子股份有限公司经营困难、已向劳动保障部门提出经济性裁员并获批准为由书面通知自2015年1月27日起解除双方劳动合同。深圳市同洲电子股份有限公司主张与曾东的劳动关系应予解除。曾东则主张《关于与曾东解除劳动关系的通知》应予撤销。本院经审理认为，曾东因工受伤，经劳动能力鉴定委员会确认康复治疗期至2015年2月17日止。深圳市同洲电子股份有限公司于2015年1月27日书面通知曾东解除劳动关系时，曾东尚在工伤医疗期内，劳动能力鉴定结论亦未作出，深圳市同洲电子股份有限公司以经济性裁员为由解除双方劳动关系，违反《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定。一审判决撤销深圳市同洲电子股份有限公司于2015年1月27日发出的《关于与曾东解除劳动关系的通知》并无不当，依法应予维持。深圳市同洲电子股份有限公司上诉主张应予改判理由不成立，本院不予支持。关于停工留薪期工资问题。《广

深圳市同洲电子股份有限公司与曾东的劳动合同关系合法有效，双方的权利、义务受劳动法的保护和约束。关于劳动关系的解除是否合法的问题。2015年1月27日，深圳市同洲电子股份有限公司向曾东发出《关于与曾东解除劳动关系的通知》，以深圳市同洲电子股份有限公司经营困难、已向劳动保障部门提出经济性裁员并获批准为由书面通知自2015年1月27日起解除双方劳动合同。深圳市同洲电子股份有限公司主张与曾东的劳动关系应予解除。曾东则主张《关于与曾东解除劳动关系的通知》应予撤销。本院经审理认为，曾东因工受伤，经劳动能力鉴定委员会确认康复治疗期至2015年2月17日止。深圳市同洲电子股份有限公司于2015年1月27日书面

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终2200号上诉人（原审原告）深圳市同洲电子股份有限公司法定代表人袁明，董事长。委托代理人向颖，系该公司员工。被上诉人（原审被告）曾东委托代理人程金海，广东百朋律师事务所律师。委托代理人谢泳立，广东百朋律师事务所实习律师。上诉人深圳市同洲电子股份有限公司因与被上诉人曾东劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市南山区人民法院（2015）深南法粤……