劳动合同纠纷 （2019）粤19民终9949号

本案为劳动合同纠纷。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本案二审针对宋运树上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。结合双方的诉辩意见，本案二审的争议焦点为：1.盛世公司提交的《保安管理规定》能否作为盛世公司解除与宋运树之间劳动关系的依据；2.盛世公司解除与宋运树之间的劳动关系时，是否已知会工会，盛世公司是否违法解除与宋运树的劳动关系。关于焦点一。虽然盛世公司提交的《保安管理规定》第一页标示的版本为版本A，第二页标示的版本为版本B，且宋运树在第一页上没有签名，只在第二页上签名确认，但由于宋运树在上班期间睡觉是事实，且宋运树亦未能提交相反的证据证明盛世公司的《保安管理规定》确认存在两个内容不一致的版本，故原审认定案涉的《保安管理规定》可作为盛世公司的用工管理依据，并无不当。关于焦点二。尽管盛世公司对宋运树上班睡觉的行为可根据《保安管理规定》对其作出用工处理，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条之规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；且《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条亦进一步明确了“建立了工会组织的用人单位解除

本案为劳动合同纠纷。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本案二审针对宋运树上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。结合双方的诉辩意见，本案二审的争议焦点为：1.盛世公司提交的《保安管理规定》能否作为盛世公司解除与宋运树之间劳动关系的依据；2.盛世公司解除与宋运树之间的劳动关系时，是否已知会工会，盛世公司是否违法解除与宋运树的劳动关系。关于焦点一。虽然盛世公司提交的《保安管理规定》第一页标示的版本为版本A，第二页标示的版本为版本B，且宋运树在第一页上没有签名，只在第二页上签名确认，但由于宋运树在上班期间睡觉是事实，且宋运树亦未能提交相反的证据证明盛世公司的《保安管理规定》确认存在

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)粤19民终9949号上诉人（原审原告）：宋运树，男，汉族，1970年2月20日出生，住址：湖南省会同县，委托诉讼代理人：陈基涛，广东展豪律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：东莞盛世科技电子实业有限公司，住所地：广东省东莞市黄江镇龙见田村。法定代表人：郑犁。委托诉讼代理人：刘中林，广东运盈律师事务所律师。上诉人宋运树与被上诉人东莞盛世科技电子实……