追索劳动报酬纠纷 （2019）渝0110民初7496号
裁判要旨
劳动者的合法权益受法律保护。 劳动关系是劳动力所有者与劳动力使用者之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力由另一方用于其生产资料相结合的社会关系。 本质上就是用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。 本案中，根据原告的陈述、被告的答辩、原告举示的照片和银行账户交易明细，足以确认2017年12月1日至2018年10月30日期间，原告在被告康复科担任医生，期间接受被告的管理和工作安排，并由被告定期发放劳动报酬的事实，根据原劳动和社会保障部下发的《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格：(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”之规定，本院确认原、被告于2017年12月1日至2018年10月30日期间存在劳动关系。 关于原告要求被告支付二倍工资差额117977元的问题。 《中华人民
摘要
陈品昭与重庆市綦江区金华中西医结合医院追索劳动报酬纠纷一审民事判决书
正文（节选）
重庆市綦江区人民法院民 事 判 决 书(2019)渝0110民初7496号原告：陈品昭，男，1972年3月7日出生，汉族，住重庆市綦江区。 被告：重庆市綦江区金华中西医结合医院，住所地重庆市綦江区文龙街道双龙路10号，统一社会信用代码91500222MA5U54MB1C。 负责人：张科。 原告陈品昭与被告重庆市綦江区金华中西医结合医院（以下简称“金华医院”）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2019年8……