劳动合同纠纷 （2014）深中法劳终字第4557号

王映平与人人乐公司之间曾存在劳动合同关系，该关系合法有效，双方的权益均受法律保护。针对上诉人的上诉事由，本院评判如下：人人乐公司是否应向王映平支付违法解除劳动合同经济补偿金的问题。本案中，王映平持有人人乐公司人力资源部向其发出的《解除劳动合同通知书》，该通知以王映平违反公司《员工手册》的规定为由，解除双方之间的劳动合同。人人乐公司认可通知书中印章的真实性，但称系王映平利用其职务便利偷盖，故对通知书的内容不予确认。因人人乐公司未能就其上述主张提供证据，故本院不予采纳，认定该通知书系人人乐公司向王映平发出。对于该通知书中所称的解雇事由，因人人乐公司未能提供证据予以证实，且王映平亦不认可，故原审认定人人乐公司系违法解除与王映平之间的劳动合同及应向王映平支付赔偿金的处理正确，本院对此予以确认。对于王映平2014年1月1日的加班工资差额、2013年未休年假工资、2013年的年底双薪等问题，本院认同原审的处理，理由不再重复论述。综上，人人乐公司、人人乐吉华广场的上诉理由不成立，本院予以驳回；原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）

王映平与人人乐公司之间曾存在劳动合同关系，该关系合法有效，双方的权益均受法律保护。针对上诉人的上诉事由，本院评判如下：人人乐公司是否应向王映平支付违法解除劳动合同经济补偿金的问题。本案中，王映平持有人人乐公司人力资源部向其发出的《解除劳动合同通知书》，该通知以王映平违反公司《员工手册》的规定为由，解除双方之间的劳动合同。人人乐公司认可通知书中印章的真实性，但称系王映平利用其职务便利偷盖，故对通知书的内容不予确认。因人人乐公司未能就其上述主张提供证据，故本院不予采纳，认定该通知书系人人乐公司向王映平发出。对于该通知书中所称的解雇事由，因人人乐公司未能提供证据予以证实，且王映平亦不认可，故原审认定

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第4557号上诉人（原审被告）：深圳市人人乐商业有限公司吉华购物广场。法定代表人：刘建中。上诉人（原审被告）：深圳市人人乐商业有限公司。法定代表人：蔡慧明。两上诉人的共同委托代理人：吴晓冰，深圳市人人乐商业有限公司员工。两上诉人的共同委托代理人：吴卓才，深圳市人人乐商业有限公司员工。被上诉人（原审原告）：王映平。委托代理人：王济明，……