劳动合同纠纷 （2013）深中法劳终字第2679号

在二审中，双方当事人争议的焦点问题是两个方面，一是谢水石的工资标准；二是敦贸公司应否支付谢水石违法解除劳动关系的赔偿金及其数额。对于第一个问题，本院认为，谢水石于2012年7月26日入职敦贸公司，双方签订了劳动合同，约定谢水石担任生产经理，试用期三个月，试用期工资1500元；谢水石主张，劳动合同中工资待遇的内容是敦贸公司事后添加，其工资标准实为基本工资1500元、岗位津贴1360元、责任津贴3388元。双方当事人均认可，2012年7月谢水石工作4天，实领工资1007元；2012年8月谢水石实领工资6314元。本院认为，虽然双方劳动合同约定谢水石试用期工资标准为1500元，但谢水石2012年7月工作4天，实领工资1007元；2012年8月实领工资6314元，上述月份工资发放的数额明显与劳动合同的约定不一致，而与谢水石的主张非常接近。故应当认定双方实际上改变了劳动合同关于工资标准的约定，按照谢水石的主张认定其实际工资标准为6248元。关于谢水石是否存在加班问题，谢水石在仲裁时主张，其2012年9月休息日加班40小时，平时加班45小时；2012年10月休息日加班16小时，平时加班15小时；敦

在二审中，双方当事人争议的焦点问题是两个方面，一是谢水石的工资标准；二是敦贸公司应否支付谢水石违法解除劳动关系的赔偿金及其数额。对于第一个问题，本院认为，谢水石于2012年7月26日入职敦贸公司，双方签订了劳动合同，约定谢水石担任生产经理，试用期三个月，试用期工资1500元；谢水石主张，劳动合同中工资待遇的内容是敦贸公司事后添加，其工资标准实为基本工资1500元、岗位津贴1360元、责任津贴3388元。双方当事人均认可，2012年7月谢水石工作4天，实领工资1007元；2012年8月谢水石实领工资6314元。本院认为，虽然双方劳动合同约定谢水石试用期工资标准为1500元，但谢水石2012年7月

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第2679号上诉人（原审原告）：谢水石，性别：××，××族，××年××月××日生，身份证住址：广东省惠州市××区淡水镇××人××路××房，身份证号码：×××0615。上诉人（原审被告）：深圳市敦贸实业有限公司，住所地：深圳市××龙岗街道同××社区××路××-××层。法定代表人：郭清城，总经理。委托代理人：刘其湘，广东××律师事务所律……