经济补偿金纠纷 （2019）苏05民终8591号

用人单位依据正当程序、合理需求，且不减少劳动者薪资的情况下，可对于劳动者的工作岗位予以调整，劳动者应当予以配合。拒不配合的，用人单位有权解除劳动合同。本案中，三星公司的《员工手册》经民主程序制定且三星公司根据《员工手册》解除劳动合同的内容未违反法律法规相关规定，孙留刚亦签收该《员工手册》。故三星公司可以依据《员工手册》对员工实施管理，孙留刚也应遵守执行。双方签订的劳动合同明确孙留刚的工作岗位系从事生产作业工作。同时合同中约定，三星公司可根据生产、经营、管理工作的需要以及孙留刚的能力、表现等，对孙留刚的工作岗位及地点作出调整，孙留刚对此表示同意。该约定表明，双方曾就岗位调整达成一致，三星公司有权依据劳动合同的约定，合理地调整孙留刚的工作岗位。三星公司曾就调岗与孙留刚多次沟通协商，并提供洗衣机品质检查操作、空调组装、冰箱组装、洗衣机组装等岗位供孙留刚选择。根据双方确认的岗位调动，孙留刚也确实去了空调部门干衣机生产线品质确认岗位、洗衣机品质检查操作岗位、洗衣机组装等生产作业岗位进行了工作。孙留刚根据三星公司的需要去如上岗位工作本身也即认可了劳动合同中约定的三星公司对孙留刚的岗位具有合理的调动

用人单位依据正当程序、合理需求，且不减少劳动者薪资的情况下，可对于劳动者的工作岗位予以调整，劳动者应当予以配合。拒不配合的，用人单位有权解除劳动合同。本案中，三星公司的《员工手册》经民主程序制定且三星公司根据《员工手册》解除劳动合同的内容未违反法律法规相关规定，孙留刚亦签收该《员工手册》。故三星公司可以依据《员工手册》对员工实施管理，孙留刚也应遵守执行。双方签订的劳动合同明确孙留刚的工作岗位系从事生产作业工作。同时合同中约定，三星公司可根据生产、经营、管理工作的需要以及孙留刚的能力、表现等，对孙留刚的工作岗位及地点作出调整，孙留刚对此表示同意。该约定表明，双方曾就岗位调整达成一致，三星公司有权

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏05民终8591号上诉人（原审原告）：孙留刚，男，1983年1月27日出生，汉族，住江苏省淮安市淮安区。被上诉人（原审被告）：苏州三星电子有限公司，住所地江苏省苏州工业园区苏虹东路501号。法定代表人：MYUNGWOUKKIM，总经理。委托诉讼代理人：袁亚洋，男，公司员工。委托诉讼代理人：邵建民，男，公司员工。上诉人孙留刚因与被上诉人苏州三星……