劳动合同纠纷 （2013）青民一终字第1605号

根据庭审查明的事实，曲喜成在宏达巴士公司从事驾驶员工作。2011年7月25日，曲喜成酒后将其所在二十一路车队公示栏玻璃砸碎，受到行政记过处分。2011年11月17日，曲喜成再次酒后到其所在的二十一路车队滋事，并殴打车队队长，公安机关对其予以行政拘留三日的处罚。曲喜成的上述行为影响恶劣，足以构成严重违纪，宏达巴士公司提交的“宏达巴士公司经理办公会纪要”亦证明宏达巴士公司解除劳动合同事先通知工会。据此，宏达巴士公司于2011年12月9日解除与曲喜成的劳动合同关系并无不当，曲喜成主张确认宏达巴士公司解除劳动合同行为违法、支付违法解除劳动合同赔偿金177600元的诉讼请求，依法应予驳回。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条之规定，判决：驳回曲喜成的诉讼请求。案件受理费10元，由曲喜成承担。宣判后，曲喜成不服原审判决，上诉至本院。上诉人曲喜成上诉称：一、原审判决认定被上诉人宏达巴士公司单方解除劳动合同已事先通知工会，程序合法，是错误的。被上诉人在庭审中仅提供“宏达巴士公司经理办公会纪要（38）”，此不足以证明被上诉人单方解除劳

根据庭审查明的事实，曲喜成在宏达巴士公司从事驾驶员工作。2011年7月25日，曲喜成酒后将其所在二十一路车队公示栏玻璃砸碎，受到行政记过处分。2011年11月17日，曲喜成再次酒后到其所在的二十一路车队滋事，并殴打车队队长，公安机关对其予以行政拘留三日的处罚。曲喜成的上述行为影响恶劣，足以构成严重违纪，宏达巴士公司提交的“宏达巴士公司经理办公会纪要”亦证明宏达巴士公司解除劳动合同事先通知工会。据此，宏达巴士公司于2011年12月9日解除与曲喜成的劳动合同关系并无不当，曲喜成主张确认宏达巴士公司解除劳动合同行为违法、支付违法解除劳动合同赔偿金177600元的诉讼请求，依法应予驳回。依照《中华人民

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）青民一终字第1605号上诉人（原审原告）曲喜成，男，1968年10月25日出生，汉族。委托代理人吕大鹏，山东海之信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）青岛公交集团宏达巴士有限责任公司。法定代表人邱伟方，董事长。委托代理人刘勇，男，1975年4月14日出生，汉族，系该公司人力资源科科长。委托代理人徐树昆，男，1945年9月21日出生，汉族，系该公……