劳动争议 （2018）皖15民终526号

本案争议焦点为皖西学院与窦仁权签订的《解除劳动关系协议书》是否合法有效，皖西学院应否支付窦仁权经济补偿金38400元。 皖西学院虽未与窦仁权签订书面劳动合同，但窦仁权自2002年1月进入皖西学院食堂工作，双方之间形成劳动关系的事实清楚。后窦仁权因与皖西学院办理社会保险、加班费等问题产生纠纷，双方经协商解除劳动关系，并于2016年7月20日以皖西学院后勤服务总公司（甲方）名义与窦仁权（乙方）签订了《解除劳动关系协议书》，该协议书约定：二、甲方一次性支付乙方解除劳动关系各项补偿，合计15000元；三、本协议书是甲乙双方最终处理协议，今后任何一方均不得以同样的事实和理由向另一方再行主张劳动保障权利，否则一方给另一方造成损失的，应承担赔偿责任。皖西学院作为用人单位，在明知依照相关法律规定，结合窦仁权的实际工作年限和工资标准，15000元解除劳动关系补偿明显低于窦仁权依法应获得的经济补偿金的情况下，于协议书第三项约定本协议是双方最终处理协议，今后不得以同样的事实和理由再行主张权利，以限制劳动者依法主张权利，上述两项协议内容对于窦仁权显失公平，属于可变更可撤销合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》

皖西学院、窦仁权劳动争议二审民事判决书 劳动争议

安徽省六安市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）皖15民终526号 上诉人（原审被告）：皖西学院，住所地安徽省六安市河西，统一社会信用代码12340000486188663C。 法定代表人：刘学忠，该校校长。 委托诉讼代理人：朱家萍，安徽皋兴律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王康阳，安徽皋兴律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：窦仁权，男，1959年4月5日出生，汉族，住安徽省六安市裕……