劳动争议 （2018）皖15民终511号

本案二审的争议焦点为：皖西学院与鲍家红签订的《解除劳动关系协议书》是否合法有效，皖西学院应否支付鲍家红经济补偿金30456元。从在卷证据看，皖西学院虽未与鲍家红签订书面劳动合同，但鲍家红自2004年9月进入皖西学院食堂工作，双方之间形成劳动关系的事实清楚。后鲍家红与皖西学院因办理社会保险、加班费等问题产生纠纷，双方经协商解除劳动关系，并于2016年7月20日以皖西学院后勤服务总公司（甲方）名义与鲍家红（乙方）签订了《解除劳动关系协议书》，该协议书约定：二、甲方一次性支付乙方解除劳动关系各项补偿，合计15000元；三、本协议书是甲乙双方最终处理协议，今后任何一方均不得以同样的事实和理由向另一方再行主张劳动保障权利，否则一方给另一方造成损失的，应承担赔偿责任。皖西学院作为用人单位，在明知依照相关法律规定，结合鲍家红的实际工作年限和工资标准，15000元解除劳动关系补偿明显低于鲍家红依法应获得的经济补偿金的情况下，于协议书第三项约定本协议是双方最终处理协议，今后不得以同样的事实和理由再行主张权利，以限制劳动者依法主张权利，上述两项协议内容对于鲍家红显失公平，属于可变更可撤销合同。根据《中华人

皖西学院、鲍家红劳动争议二审民事判决书 劳动争议

安徽省六安市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)皖15民终511号上诉人（一审原告）:皖西学院，住所地安徽省六安市河西，统一社会信用代码12340000486188663C。法定代表人：刘学忠，该校校长。委托诉讼代理人：朱家萍，安徽皋兴律师事务所律师。委托诉讼代理人：王康阳，安徽皋兴律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：鲍家红，男，1978年1月20日生，汉族，住安徽省六安市裕安区。委托诉讼……