工伤保险待遇纠纷 （2017）粤53民终1021号

本案是工伤保险待遇纠纷。劳动人事争议调解仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人不服依法向人民法院起诉讼的，仲裁裁决就不再发生法律效力，人民法院应对仲裁申请事项重新作出裁判。林超群工伤造成七级伤残，请求解除劳动合同，依法应予准许。本案中最大的争议为林超群受伤前月平均工资为多少。对该争议，林超群提供了相关银行账户明细及证人证言，证实了百利丰公司实际上每月分别通过公司及个人账户向林超群发放工资。经核算，林超群受伤前月平均工资为4503.48元。林超群因工受伤，依法应得到相应的工伤保险待遇。依照《广东省工伤保险条例》的有关规定，林超群获得的各项工伤保险待遇如下：1、停工留薪期工资8561元。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。故计算林超群停工留薪期工资应按林超群诉求的原工资待遇4503元计算。云浮市劳动能力鉴定委员会确认林超群停工留薪期为2015年8月8日至2016年4月28日（即8个月20天），因百利丰公司已以每月3500元的标准向林超群支付了停工留薪期工资，故百利丰公司尚应支付给林超群该项工资数额为8693元（4503元/月×8个月20天-3500元/月×8个月20天），又由于林超群对该项待遇只

本案是工伤保险待遇纠纷。劳动人事争议调解仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人不服依法向人民法院起诉讼的，仲裁裁决就不再发生法律效力，人民法院应对仲裁申请事项重新作出裁判。林超群工伤造成七级伤残，请求解除劳动合同，依法应予准许。本案中最大的争议为林超群受伤前月平均工资为多少。对该争议，林超群提供了相关银行账户明细及证人证言，证实了百利丰公司实际上每月分别通过公司及个人账户向林超群发放工资。经核算，林超群受伤前月平均工资为4503.48元。林超群因工受伤，依法应得到相应的工伤保险待遇。依照《广东省工伤保险条例》的有关规定，林超群获得的各项工伤保险待遇如下：1、停工留薪期工资8561元。在停工留薪期内，

广东省云浮市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤53民终1021号上诉人（原审被告）：新兴县百利丰不锈钢制品有限公司。住所地：广东省新兴县新城镇凤翔里村沙地洞。法定代表人：黄树人，该公司董事长。委托诉讼代理人：冯彩，广东祥谷律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：林超群，男，1986年9月27日出生，汉族，住广东省怀集县。委托诉讼代理人：李雪群，广东万林律师事务所律师。委托诉讼代理人：王娟，……