劳动争议 （2018）鲁02民终10142号

根据查明的事实，被告郭建良于2018年4月在原告伟隆阀门公司办理退休手续。根据《山东省人口与计划生育条例》第三十条第一款第（二）项规定：“独生子女父母为机关、事业组织职工的，退休后加发本人标准工资百分之五的退休金（退休金为百分之百的不加发），其经费从原渠道列支。独生子女父母为企业职工的，退休时由所在单位按照社区的市上一年度职工年平均工资的百分之三十发给一次性养老补助。”仲裁委员会于2018年8月1日作出即劳人仲案字[2018]第561号裁决书符合法律要求，原告伟隆阀门公司应支付被告郭建良一次性养老补助金。至于原告诉称原、被告之间签订合法有效的《协议书》，被告承诺协议签订之日起原、被告双方再无任何经济纠纷，被告放弃对原告任何权益的追诉，经审理，该协议书签订日期为2018年3月30日，是原告为被告办理病退手续并且原告向被告支付包括但不限于病假工资和医疗补助金等费用的协议。而被告是在2018年4月办理退休，所以被告应享受的退休待遇不应包含在协议内，被告亦未违反《协议书》的约定，不应支付违约金。因此，对于原告伟隆阀门公司请求判令不支付被告郭建良独生子女父母一次性养老补助17675.1元的诉求，

青岛伟隆阀门股份有限公司、郭建良劳动争议二审民事判决书 劳动争议

山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁02民终10142号 上诉人（原审原告）：青岛伟隆阀门股份有限公司，住所地青岛即墨市蓝村镇兴和路**。 法定代表人：范庆伟，董事长。 委托诉讼代理人：曹鹏，男，x年x月x日出生，汉族，住青岛市城阳区。系公司办事员。 被上诉人（原审被告）：郭建良，男，1966年4月20日出生，汉族，住即墨市。 委托诉讼代理人：牛世光，即墨通济法律服务所法律……