确认劳动关系纠纷 （2017）苏02民终116号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。认定劳动关系是否成立，首先要考虑劳动者与用人单位之间是否具有建立劳动关系的合意，再结合劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。本案中，邱敏均的陈述，有相应的银行往来明细、照片佐证，无相反证据予以否定，客观真实，予以采信。邱敏均自述其2014年7月23日至胡埭工业园南区张舍路8号的科丰公司做冷作钣金工，与科丰公司签有3年的劳动合同。科丰公司2014年10月底前通过银行卡汇付邱敏均3笔工资。可见，科丰公司与邱敏均具有建立劳动关系的合意，并已经各自履行劳动义务。邱敏均自述一直在科丰公司同一车间、同一岗位工作，鉴于科丰公司与川禾公司股东重合、实际经营地重合，川禾公司汇付邱敏均工资可视为代科丰公司支付劳动报酬。2015年7月31日邱敏均在胡埭工业园南区张舍路8号科丰公司车间工作时右脚受伤。邱敏均现要求确认其受伤时与科丰公司存在事实劳动关系，由于科丰公司未提交邱敏均所述的书面劳动合同，对该请求予以支持。劳动关系确认属于基础事实确认，

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。认定劳动关系是否成立，首先要考虑劳动者与用人单位之间是否具有建立劳动关系的合意，再结合劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。本案中，邱敏均的陈述，有相应的银行往来明细、照片佐证，无相反证据予以否定，客观真实，予以采信。邱敏均自述其2014年7月23日至胡埭工业园南区张舍路8号的科丰公司做冷作钣金工，与科丰公司签有3年的劳动合同。科丰公司2014年10月底前通过银行卡汇付邱敏均3笔工资。可见，科丰公司与邱敏均具有建立劳动关系的合

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏02民终116号上诉人(一审被告):无锡市科丰自控设备有限公司，注册住所地无锡蠡园开发区06-4地块（滴翠路100号）11号楼4层西，实际经营地无锡市滨湖区胡埭工业园南区张舍路8号。法定代表人：吴浩群，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘志恩，北京盈科（无锡）律师事务所律师。被上诉人(一审原告):邱敏钧，男，1961年7月17日生，汉族，住无锡市……