劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第622号

因双方原劳动合同期限至2012年7月31日到期，而练文璇此时已经处于怀孕期间，故劳动合同期限应当顺延至哺乳期结束，即2014年1月2日。中正威公司对练文璇作出的解除劳动合同行为已经被生效判决判定为违法，双方劳动关系自2012年7月24日起恢复。根据法律规定，用人单位单方解除劳动者的劳动关系，引起劳动争议，经劳动争议仲裁部门或人民法院裁决撤销单位原决定的，用人单位应当支付劳动者在仲裁、诉讼期间的工资。中正威公司于2013年8月26日收到（2013）沪一中民三（民）终字第1042号民事判决书。现练文璇出示中正威公司员工章荣玲书写的纸条以证明练文璇2013年8月26日至中正威公司要求工作，中正威公司对此证据予以否认，但未与章荣玲本人核实该情况，故原审法院采信练文璇所述，确认练文璇已积极履行要求中正威公司安排工作的义务，故中正威公司应当支付练文璇2012年8月9日至2013年8月31日的工资。练文璇虽已经领取生育保险待遇，但用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，故中正威公司应当补足练文璇产假期间即2012年12月25日至2013年5月3日的工资。经核算，产假工资差额为4

因双方原劳动合同期限至2012年7月31日到期，而练文璇此时已经处于怀孕期间，故劳动合同期限应当顺延至哺乳期结束，即2014年1月2日。中正威公司对练文璇作出的解除劳动合同行为已经被生效判决判定为违法，双方劳动关系自2012年7月24日起恢复。根据法律规定，用人单位单方解除劳动者的劳动关系，引起劳动争议，经劳动争议仲裁部门或人民法院裁决撤销单位原决定的，用人单位应当支付劳动者在仲裁、诉讼期间的工资。中正威公司于2013年8月26日收到（2013）沪一中民三（民）终字第1042号民事判决书。现练文璇出示中正威公司员工章荣玲书写的纸条以证明练文璇2013年8月26日至中正威公司要求工作，中正威公司

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第622号上诉人（原审原告）上海中正威认证有限公司。法定代表人＊＊，总经理。委托代理人郑小龙，北京市中银律师事务所上海分所律师。被上诉人（原审被告）练文璇，＊生，汉族，住＊＊＊。上诉人上海中正威认证有限公司（以下简称中正威公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市徐汇区人民法院（2013）徐民五（民）初字第789号民事判决，向本院提……