劳动合同纠纷 （2014）苏中民终字第04452号

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。依法订立的劳动合同受国家法律的保护，对双方当事人均有约束力。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。本案中，2005年3月1日至2007年11月30日期间，沈一鸣分别与第三人、吴江市松陵镇金桥劳动力中介服务部连续二次签订固定期限的劳动合同，不违反国家相关法律的规定，应属合法有效，且该劳动合同已经履行完毕。结合客运公司与博瑞杰公司签订的劳务派遣协议、各方的庭审陈述以及博瑞杰公司为沈一鸣发放工资并缴纳社会保险费的实际情况，原审法院认定2005年3月1日至2007年11月30日期间第三人及吴江市松陵镇金桥劳动力中介服务部分别是沈一鸣的用人单位，客运公司是沈一鸣的用工单位，客运公司在该期间无需为沈一鸣缴纳社保及公积金。沈一鸣向客运公司主张该期间未签订书面劳动合同双倍工资的诉请，原审法院亦不予支持。沈一鸣对第三人提交的2007年12月1日至2009年12月31日劳动合同的真实性不予认可，第三人当庭亦无法确认该份劳动合同上系沈一鸣本人签名，并认为该份合同上沈一鸣

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。依法订立的劳动合同受国家法律的保护，对双方当事人均有约束力。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。本案中，2005年3月1日至2007年11月30日期间，沈一鸣分别与第三人、吴江市松陵镇金桥劳动力中介服务部连续二次签订固定期限的劳动合同，不违反国家相关法律的规定，应属合法有效，且该劳动合同已经履行完毕。结合客运公司与博瑞杰公司签订的劳务派遣协议、各方的庭审陈述以及博瑞杰公司为沈一鸣发放工资并缴纳社会保险费的实际情况，原审法院认定2005年3月1日至2007

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第04452号上诉人（原审原告）沈一鸣。被上诉人（原审被告）苏州市吴江汽车客运集团有限公司，住所地苏州市吴江经济技术开发区二二七省道西、学院路南侧。法定代表人梅明观，董事长。委托代理人李美，江苏剑桥人律师事务所律师。原审第三人吴江市博瑞杰人力资源有限公司，住所地苏州市吴江区松陵镇永康路12号伟业大厦516室。法定代表人仇建熔，总经理。……