劳动合同纠纷 （2017）粤20民终4086号

关于聂娥工资标准问题。虽然聂娥提交2016年6月23日的人事异动通知书拟证实其每周工作5天，每天工作8小时的工资标准为6000元/月；但该人事异动通知书显示其底薪为6000元，并未明确该底薪为其正常工作时间工资标准，而聂娥所签署的告知书第一条显示聂娥每天工作8小时制（不含用餐时间在内），每月例休4天。可见，聂娥在美逸大酒店处的固定工作时间为每周工作6天，每天工作8小时。双方签订的劳动合同约定聂娥月正常工作时间工资1510元，正常工作时间工资不低于本市最低工资标准，虽聂娥不确认工资表的工资构成，但经折算，其正常工作时间工资标准也高于双方约定的中山市最低工资标准，故一审法院对聂娥主张不予采信，认定聂娥底薪6000元已包含周六上班工资。关于聂娥要求美逸大酒店支付2016年7月至9月期间周六加班工资问题。一审法院已认定聂娥底薪6000元包含周六上班工资，故其要求美逸大酒店支付2016年7月至9月期间周六加班工资的诉讼请求缺乏事实依据，一审法院不予支持。关于聂娥要求美逸大酒店支付2016年8月及9月工资问题。美逸大酒店提交的工资表显示聂娥2016年8月的实发工资为5946元，聂娥亦签名确认，故一

关于聂娥工资标准问题。虽然聂娥提交2016年6月23日的人事异动通知书拟证实其每周工作5天，每天工作8小时的工资标准为6000元/月；但该人事异动通知书显示其底薪为6000元，并未明确该底薪为其正常工作时间工资标准，而聂娥所签署的告知书第一条显示聂娥每天工作8小时制（不含用餐时间在内），每月例休4天。可见，聂娥在美逸大酒店处的固定工作时间为每周工作6天，每天工作8小时。双方签订的劳动合同约定聂娥月正常工作时间工资1510元，正常工作时间工资不低于本市最低工资标准，虽聂娥不确认工资表的工资构成，但经折算，其正常工作时间工资标准也高于双方约定的中山市最低工资标准，故一审法院对聂娥主张不予采信，认定

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤20民终4086号上诉人（原审原告）：聂娥，女，1985年10月8日出生，汉族，住四川省犍为县。委托诉讼代理人：吕春，广东尊品律师事务所律师。委托诉讼代理人：鲁珩，广东尊品律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中山市美逸大酒店有限公司，住所地广东省中山市横栏镇长安北路123号首层之一、七至十八层。法定代表人：高志文，该公司经理。委托诉讼代理人……