劳动合同纠纷 （2021）鄂01民终763号

妇幼保健院以“竞争上岗”形式与李丹违法解除劳动合同，系事实认定错误。妇幼保健院依据区委办公室、区政府办公室于2019年1月30日下达的《东西湖区卫生计生委二级事业单位购买服务用工管理办法》，实施向社会购买服务的市场化运作模式、进行服务外包而与非在编人员提前解除劳动合同。2019年6月19日，《东西湖区卫生健康局2019年定向遴选购买服务医疗卫生专业技术人员和管理辅助人员工作方案》第六条办理相关手续（二）未通过遴选考核和遴选考试的遴选方式和程序规定：“对在遴选考核或遴选考试中的落聘人员，可自愿参加面向社会的公开招聘。仍然落聘的人员，由涉及的局属单位制定清退方案，做好政策宣传和思想稳定工作，由原单位依法解除劳动关系，清理清退工作在2019年完成”。李丹于2019年7月参加了遴选考试，结果落聘；且其自身并未参加第二次面向社会公开招聘。东西湖区卫生健康局组织实施的该遴选考试允许员工结合自身情况报考最合适的岗位，已系妇幼保健院按照全区统一部署与李丹协商变更劳动合同内容的一种方式。若李丹通过遴选考试，则妇幼保健院为其办理购买服务用工岗位认定手续，李丹与第三方人力资源公司签订劳动合同，即成功变更了劳

妇幼保健院以“竞争上岗”形式与李丹违法解除劳动合同，系事实认定错误。妇幼保健院依据区委办公室、区政府办公室于2019年1月30日下达的《东西湖区卫生计生委二级事业单位购买服务用工管理办法》，实施向社会购买服务的市场化运作模式、进行服务外包而与非在编人员提前解除劳动合同。2019年6月19日，《东西湖区卫生健康局2019年定向遴选购买服务医疗卫生专业技术人员和管理辅助人员工作方案》第六条办理相关手续（二）未通过遴选考核和遴选考试的遴选方式和程序规定：“对在遴选考核或遴选考试中的落聘人员，可自愿参加面向社会的公开招聘。仍然落聘的人员，由涉及的局属单位制定清退方案，做好政策宣传和思想稳定工作，由原单

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鄂01民终763号上诉人（原审原告）：武汉市东西湖区妇幼保健院，住所地武汉市东西湖区吴家山街环山路81号。法定代表人：孙冬岩，该院院长。委托诉讼代理人：徐沛立，湖北鹏展律师事务所律师。委托诉讼代理人：于娜，湖北鹏展律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李丹，女，1983年2月6日出生，汉族，住武汉市东西湖区，上诉人武汉市东西湖区妇幼保健院（以下……