劳动合同纠纷 （2015）惠中法民三终字第505、506号

用人单位与劳动者建立劳动关系，双方均应依法履行自己的义务，以确保构建和发展和谐稳定有序的劳动关系，促进经济发展和社会进步。本案中，被告实行的绩效考核制度，没有违法法律及相关法规，不存在明显不合理的情形，且原告每月均按上述绩效考核模式领取工资，对于工资发放未有任何异议。此外，结合原告签名确认的《求职申请表》及《绩效考核表》，表明原告对于被告实行的薪酬模式予以确认，该薪酬模式为绩效年薪制。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款和第八十二条第一款的规定，用人单位和劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，如用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。本案中，原、被告双方自2014年12月3日劳动合同期满后未续签劳动合同，虽被告主张原告是未续签劳动合同的过错方，但其并未提供证据予以证明，故被告应向原告支付自用工之日起满一个月的次日起至解除劳动关系之日止的二倍工资。据此，在本案中未签订劳动合同（2015年1月4日至3月3日期间）的二倍工资的差额应为353

用人单位与劳动者建立劳动关系，双方均应依法履行自己的义务，以确保构建和发展和谐稳定有序的劳动关系，促进经济发展和社会进步。本案中，被告实行的绩效考核制度，没有违法法律及相关法规，不存在明显不合理的情形，且原告每月均按上述绩效考核模式领取工资，对于工资发放未有任何异议。此外，结合原告签名确认的《求职申请表》及《绩效考核表》，表明原告对于被告实行的薪酬模式予以确认，该薪酬模式为绩效年薪制。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款和第八十二条第一款的规定，用人单位和劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，如用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）惠中法民三终字第505、506号上诉人（原审互为原、被告）：广东智冠信息技术股份有限公司。法定代表人：卢慧莉。委托代理人：何素宁。委托代理人：骆春声，广东惠泰律师事务所律师。被上诉人（原审互为原、被告）：袁公明。委托代理人：周燕枢，广东金卓越律师事务所律师。委托代理人：周乐邦，广东金卓越律师事务所实习律师。上诉人广东智冠信息技术股份有限公司因与……