确认劳动关系纠纷 （2015）眉民终字第156号

二审中双方当事人争议焦点为：李杰与京厦公司之间是否存在事实劳动关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条第一款规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。李杰主张与京厦公司之间存在事实劳动关系。根据本案查明事实，徐超与京厦公司之间系承揽关系，而李杰是徐超雇佣的工人，其与京厦公司之间既没有订立劳动合同，无雇佣或建立劳动关系的合意，也无相关工作凭证。李杰的工作不受京厦公司安排和指示，报酬也不从京厦公司处领取。故李杰该主张不成立，本院不予支持。一审认定李杰与京厦公司之间不存在事实劳动关系正确。综上所述，上诉人的上诉理由均不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案受理费10元，由上诉人李杰负担。本判决为终审判决。审　判　长　

二审中双方当事人争议焦点为：李杰与京厦公司之间是否存在事实劳动关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条第一款规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。李杰主张与京厦公司之间存在事实劳动关系。根据本案查明事实，徐超与京厦公司之间系承揽关系，而李杰是徐超雇佣的工人，其与京厦公司之间既没有订立

四川省眉山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）眉民终字第156号上诉人（原审原告）李杰，男。委托代理人许永承，眉山永成法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）四川京厦建筑有限公司。法定代表人朱丽容，公司总经理。委托代理人彭仁祥，男，公司项目经理。委托代理人彭家孝，公司法律顾问。上诉人李杰因与被上诉人四川京厦建筑有限公司（以下简称京厦公司）确认劳动关系纠纷一案，不服四川省丹棱县人民法院（2……