劳动合同纠纷 （2015）青民一终字第543号

本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条之规定，决定对本案不开庭进行审理，并已组织当事人进行了证据和事实核对。上诉人逸盈国际公司委托代理人高留祥、王仕清，被上诉人于晓东的委托代理人解筱莉、成丽娟，原审第三人北京易才公司的委托代理人楚君到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。逸盈国际公司在一审中诉称：青岛市劳动人事争议仲裁委员会在青劳人仲字[2013]第291号裁决书中认定逸盈国际公司应该支付于晓东2011年12月至2013年8月期间的工资差额12148.77元，没有事实和法律依据。按照法律规定，工资是劳动者提供劳动所获得的报酬，待岗员工未提供劳动，不能按照最低工资标准支付，因此即使按照青岛市劳动人事争议仲裁委员会所认定的于晓东是待岗，逸盈国际公司也不应该支付任何工资。且于晓东已经从工伤保险基金领取一次性伤残补助金，逸盈国际公司不需要再进行支付。现逸盈国际公司为维护其合法权益，诉至原审法院，请求依法判决：1、逸盈国际公司不予支付于晓东工资差额12148.77元；2、逸盈国际公司不予支付于晓东一次性伤残补助金10206元；3、于晓东承担本案的诉讼费用。于晓东在一审中辩称：1、逸盈国际公

本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条之规定，决定对本案不开庭进行审理，并已组织当事人进行了证据和事实核对。上诉人逸盈国际公司委托代理人高留祥、王仕清，被上诉人于晓东的委托代理人解筱莉、成丽娟，原审第三人北京易才公司的委托代理人楚君到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。逸盈国际公司在一审中诉称：青岛市劳动人事争议仲裁委员会在青劳人仲字[2013]第291号裁决书中认定逸盈国际公司应该支付于晓东2011年12月至2013年8月期间的工资差额12148.77元，没有事实和法律依据。按照法律规定，工资是劳动者提供劳动所获得的报酬，待岗员工未提供劳动，不能按照最低工资标准支付，因此即使按照青岛

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）青民一终字第543号上诉人(原审原告)逸盈国际贸易（上海）有限公司。法定代表人陈美双，董事长。委托代理人高留祥，山东江河海律师事务所律师。委托代理人王仕清，山东江河海律师事务所律师。被上诉人（原审被告）于晓东。委托代理人解筱莉，山东万桥律师事务所律师。委托代理人成丽娟，山东万桥律师事务所律师。原审第三人北京易才人力资源顾问有限公司青岛办事处。负……