劳动合同纠纷 （2019）鲁02民终11161号

邵长红于2018年12月26日出具解除劳动合同通知，并于2019年1月4日通过EMS向盛唐清洁公司邮寄，邮寄结果查询显示该邮件已妥投。盛唐清洁公司因邮寄单上未明确写明邮寄内容而否认收到该解除劳动合同通知书。对此，一审法院认为，邵长红提交的证据从时间上可以相互印证，盛唐清洁公司称没有收到该通知书，但未提交相关证据予以反驳，一审法院对此不予采信。因此，一审法院认定双方劳动关系于2018年12月26日解除。 一审法院认为，邵长红因工受伤，应按《工伤保险条例》享受工伤待遇。《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《山东省贯彻＜工伤保险条例＞实施办法》第二十五条规定，工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解

邵长红于2018年12月26日出具解除劳动合同通知，并于2019年1月4日通过EMS向盛唐清洁公司邮寄，邮寄结果查询显示该邮件已妥投。盛唐清洁公司因邮寄单上未明确写明邮寄内容而否认收到该解除劳动合同通知书。对此，一审法院认为，邵长红提交的证据从时间上可以相互印证，盛唐清洁公司称没有收到该通知书，但未提交相关证据予以反驳，一审法院对此不予采信。因此，一审法院认定双方劳动关系于2018年12月26日解除。 一审法院认为，邵长红因工受伤，应按《工伤保险条例》享受工伤待遇。《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残

山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁02民终11161号 上诉人（原审原告）：青岛盛唐清洁服务有限公司，住所地青岛市市南区香港中路6号（世贸中心B座南一层0016室）。 法定代表人：王茂林。 委托诉讼代理人：刘阿辉，山东元鼎（城阳）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：邵长红，女，1976年2月6日出生，汉族，住山东省诸城市。 委托诉讼代理人：陈砚文，男，系邵长红之夫。 ……