经济补偿金纠纷 （2014）攀民终字第105号

双方于2004年1月起建立劳动关系，至2013年4月解除劳动关系，双方一直未订立书面劳动合同。依据2008年1月1日起施行的《劳动合同法》第十条第二款“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”及《劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算……”的规定，玉典公司应当于2008年2月起与聂保珠订立书面劳动合同。玉典公司一直未与聂保珠订立书面劳动合同，聂保珠应当知道自2008年2月起自己的权利受到了侵犯，其最迟应该在2009年2月主张自己的权利。聂保珠亦未提交证据证明在法定时效期间存在时效中止或中断的情形，故对聂保珠要求玉典公司支付未签订劳动合同双倍工资的请求，不予支持。2013年1月，聂保珠在工伤保险待遇纠纷案中提出要求与玉典公司解除劳动关系，玉典公司也同意解除劳动关系，法院判决解除了双方的劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了应当支付经济补偿金的几种情形，现聂保珠主张经济补偿金不在法律规定的几种情形范围内，因此，聂保珠关于支付经济补偿金的请求没有法律

双方于2004年1月起建立劳动关系，至2013年4月解除劳动关系，双方一直未订立书面劳动合同。依据2008年1月1日起施行的《劳动合同法》第十条第二款“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”及《劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算……”的规定，玉典公司应当于2008年2月起与聂保珠订立书面劳动合同。玉典公司一直未与聂保珠订立书面劳动合同，聂保珠应当知道自2008年2月起自己的权利受到了侵犯，其最迟应该在2009年2月主张自己的权利。聂保珠亦未提交证据证明在法定时效

四川省攀枝花市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）攀民终字第105号上诉人（原审原告）聂保珠，男，汉族，1961年6月1日出生。委托代理人李丽，攀枝花市东区法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）攀枝花市玉典电冶有限责任公司。住所地：攀枝花钒钛产业园区。法定代表人赵玉典，该公司执行董事。委托代理人王安孝，男，汉族，1963年9月24日出生。上诉人聂保珠因与被上诉人攀枝花市玉典电冶有限责任公……