确认劳动关系纠纷 （2014）镇民终字第0630号

劳动关系系劳动者与用人单位之间为实现劳动过程而发生的劳动力与生产资料相结合的社会关系。劳动者即使未与用人单位签订书面劳动合同，但只要双方形成事实劳动关系，仍应受法律保护。潘柏荣提供的入库单、银行账户明细，足以证明双方形成了劳动关系，锐步公司对此予以否认，但未能提供充分的反驳证据，故对于锐步公司的主张，不予支持。潘柏荣主张双方自2012年5月11至2012年6月24日期间存在劳动关系，锐步公司亦未能提出反驳证据，故对潘柏荣主张予以确认。原审法院判决，丹阳市锐步玻纤有限公司与潘柏荣自2012年5月11至2012年6月24日期间存在劳动关系。上诉人锐步公司不服原审法院判决，向本院提起上诉称，潘柏荣长期在丹阳市仙境网纱有限公司上班，锐步公司与潘柏荣之间从未建立劳动关系，原审判决错误，请求依法改判。被上诉人潘柏荣辩称原判正确，要求维持。本院对原审法院查明的事实予以确认。本院认为，2012年6月24日，潘柏荣在锐步公司工作时被机器绞伤并由该公司送至医院治疗，锐步公司也支付了医疗费。其后，锐步公司又于2012年8月15日、9月17日，以转账形式向潘柏荣支付了工资。虽然潘柏荣与锐步公司没有签订书面劳动

劳动关系系劳动者与用人单位之间为实现劳动过程而发生的劳动力与生产资料相结合的社会关系。劳动者即使未与用人单位签订书面劳动合同，但只要双方形成事实劳动关系，仍应受法律保护。潘柏荣提供的入库单、银行账户明细，足以证明双方形成了劳动关系，锐步公司对此予以否认，但未能提供充分的反驳证据，故对于锐步公司的主张，不予支持。潘柏荣主张双方自2012年5月11至2012年6月24日期间存在劳动关系，锐步公司亦未能提出反驳证据，故对潘柏荣主张予以确认。原审法院判决，丹阳市锐步玻纤有限公司与潘柏荣自2012年5月11至2012年6月24日期间存在劳动关系。上诉人锐步公司不服原审法院判决，向本院提起上诉称，潘柏荣长

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）镇民终字第0630号上诉人（原审原告）丹阳市锐步玻纤有限公司。法定代表人殷建华，该公司经理。委托代理人周益军，江苏运韬律师事务所律师。被上诉人（原审被告）潘柏荣，男，1968年10月23日生，汉族，丹阳市人。委托代理人董柏林，江苏君力律师事务所律师。委托代理人魏峰，江苏君合力律师事务所律师。上诉人丹阳市锐步玻纤有限公司（以下简称锐步公司）因确认……