劳动争议 （2015）一中民终字第7531号

当事人对自己的诉讼主张有责任提供证据加以证明。没有证据，或者提供的证据不能证明其主张成立的，应当承担于己不利的法律后果。本案中，中企家园文化公司主张李桂金在职期间多次侵犯公司权益，给其公司造成经济损失一节，因无证据，本院难以认定。中企家园文化公司主张其并不拖欠李桂金工资及业务提成，其作为劳动关系的管理者，对李桂金工资支付情况负有举证责任。其未在本院审理中就其主张提供任何证据加以证明。中企家园文化公司虽口头主张2014年4月后该公司向李桂金支付的40977.27元中包括了2014年2月至2014年4月工资及资慧纵横项目的销售提成，但鉴于其在一审中提供的“激励产品明细协议”签订的日期为2014年3月18日，而工资绩效考核发放说明所涉提成为2013年提成，这与中企家园文化公司的主张相互矛盾。其次，“工资绩效考核发放说明”系由中企家园文化公司单方制作，未经李桂金签字确认，故一审法院对中企家园文化公司的上述主张不予认定并无不妥，一审法院采信李桂金的主张，确认中企家园文化公司未曾向其支付资慧纵横项目销售提成13077.6元及2014年2月至2014年4月工资是正确的。故中企家园文化公司应向李桂金支

当事人对自己的诉讼主张有责任提供证据加以证明。没有证据，或者提供的证据不能证明其主张成立的，应当承担于己不利的法律后果。本案中，中企家园文化公司主张李桂金在职期间多次侵犯公司权益，给其公司造成经济损失一节，因无证据，本院难以认定。中企家园文化公司主张其并不拖欠李桂金工资及业务提成，其作为劳动关系的管理者，对李桂金工资支付情况负有举证责任。其未在本院审理中就其主张提供任何证据加以证明。中企家园文化公司虽口头主张2014年4月后该公司向李桂金支付的40977.27元中包括了2014年2月至2014年4月工资及资慧纵横项目的销售提成，但鉴于其在一审中提供的“激励产品明细协议”签订的日期为2014年3

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）一中民终字第7531号上诉人（原审原告）中企家园（北京）文化发展股份有限公司，住所地北京市海淀区中关村南大街17号韦伯时代中心3号楼1214室。法定代表人王建功，董事长。委托代理人焦圣成，北京威诺律师事务所律师。被上诉人（原审被告）李桂金，男，1972年11月20日出生。上诉人中企家园（北京）文化发展股份有限公司（以下简称中企家园文化公司）与被上……