劳动合同纠纷 （2015）珠中法民一终字第726号

一、关于工资及年休假工资问题。吴雨当庭自认伯轩公司已足额向其发放了2015年1月工资，故其主张伯轩公司支付上述期间工资的请求，缺乏事实及法律依据，原审法院不予支持。吴雨当庭称伯轩公司欠发2014年度未休年休假工资2068.97元，伯轩公司表示认可，并同意支付，原审法院予以确认。故伯轩公司应补发吴雨2014年度未休年休假工资2068.97元。吴雨的相关诉讼请求，合理部分，原审法院予以支持。二、关于年终奖问题。是否发放年终奖及发放具体标准应由用人单位及劳动者予以协商约定。在双方没有约定的情况下，企业可根据自身经营情况及员工的工作表现等因素综合考虑，自行制定调整。本案中，伯轩公司根据自身经营情况及吴雨的业绩考核情况向吴雨发放了3600元年终奖金，系其合法行使用工自主权的行为。吴雨未举证证明双方之间有关于发放年终奖的约定，主张伯轩公司按基本工资2倍发放年终奖的请求，没有事实及法律依据，原审法院不予支持。三、关于销售奖金（佣金）问题。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证

一、关于工资及年休假工资问题。吴雨当庭自认伯轩公司已足额向其发放了2015年1月工资，故其主张伯轩公司支付上述期间工资的请求，缺乏事实及法律依据，原审法院不予支持。吴雨当庭称伯轩公司欠发2014年度未休年休假工资2068.97元，伯轩公司表示认可，并同意支付，原审法院予以确认。故伯轩公司应补发吴雨2014年度未休年休假工资2068.97元。吴雨的相关诉讼请求，合理部分，原审法院予以支持。二、关于年终奖问题。是否发放年终奖及发放具体标准应由用人单位及劳动者予以协商约定。在双方没有约定的情况下，企业可根据自身经营情况及员工的工作表现等因素综合考虑，自行制定调整。本案中，伯轩公司根据自身经营情况及吴

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）珠中法民一终字第726号上诉人（原审原告）：吴雨，女，汉族，住广东省汕头市金平区，公民身份号码：×××5542。委托代理人：廖信源，广东华杨律师事务所律师。上诉人（原审被告）：珠海伯轩医疗科仪有限公司，住所地：珠海市香洲区。法定代表人：ROBERTWILLEMDEDEUGD，经理。委托代理人：贤笑岩，北京德恒（珠海）律师事务所律师。委托代理人：……