劳动合同纠纷 （2016）粤19民终2184号

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。嘉明公司答辩时主张嘉明公司无需支付杨昌富高温津贴，即使应该支付，原审判决嘉明公司支付杨昌富1529.4元的高温津贴也超出了杨昌富的原审诉讼请求，因嘉明公司未对原审判决提起上诉，故对其在答辩中提出请求，本院不予审查。围绕杨昌富的上诉，本案二审争议焦点为：一、嘉明公司是否应向杨昌富支付违法解除劳动关系的赔偿金；二、嘉明公司是否应向杨昌富支付2014年春节期间的放假工资及2015年1月1日至2015年9月12日期间的年终奖。焦点一。本案中，杨昌富为五金事业部主管，其亦确认负责五金事业部及五金冲压部的生产及运转，并确认向尧平、韦永朝、田某均为其下属员工。而从嘉明公司提交的认定工伤决定书、病历及田某证人证言来看，五金事业部于2015年以来确实存在多起工伤事故的发生。杨昌富在原审庭审中确认未对其员工进行上岗考核，而且根据田某证言显示，杨昌富临时要求负责拉料的员工田某到冲压岗位工作并发生工伤。综上所述，原审认定杨昌富存在严重失职行为，给嘉明公司造成重大损害，嘉明公司据此解雇杨昌富合法，无需

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。嘉明公司答辩时主张嘉明公司无需支付杨昌富高温津贴，即使应该支付，原审判决嘉明公司支付杨昌富1529.4元的高温津贴也超出了杨昌富的原审诉讼请求，因嘉明公司未对原审判决提起上诉，故对其在答辩中提出请求，本院不予审查。围绕杨昌富的上诉，本案二审争议焦点为：一、嘉明公司是否应向杨昌富支付违法解除劳动关系的赔偿金；二、嘉明公司是否应向杨昌富支付2014年春节期间的放假工资及2015年1月1日至2015年9月12日期间的年终奖。焦点一。本案中，杨昌富为五金事业部主管，其亦确认负责五金事业部及五

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤19民终2184号上诉人（原审原告）：杨昌富，男，汉族，住四川省大竹县，公民身份号码：×××4711。委托代理人：郑维川，广东生龙律师事务所律师。委托代理人：董武发，广东生龙律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：东莞市嘉明金属制品有限公司，住所地：广东省东莞市东坑镇东兴。法定代表人：苏浩稳。委托代理人：程晓阁，广东大洲律师事务所律师。委托代理……