劳动合同纠纷 （2016）苏02民终187号

刘方成2009年5月1日入职蓝海公司，双方签订了固定期限劳动合同，双方应依照劳动法律规范行使权利、履行义务。法律规定“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的”，用人单位可以解除劳动合同。2014年6月，刘方成与蓝海公司另一名员工杨某某等作为股东成立坤辉公司，未曾将此事告知蓝海公司。蓝海公司提交证据证明在当年度的考核中对刘方成与杨某某评价消极。刘方成与原单位同事杨某某在职期间，共同作为股东成立坤辉公司，分别担任执行董事和经理，成为坤辉公司高级管理人员，蓝海公司有理由认为两人另立公司的行为已经对完成蓝海公司的工作任务造成严重影响。虽然刘方成对记载有该评价的蓝海公司文件提出质疑，但是，对劳动者未经用人单位同意同时与其他用人单位建立劳动关系，是否对完成其工作任务造成严重影响，在不严重背离合理性原则的基础上，应首先尊重用人单位的衡量，且蓝海公司提交的规章制度规定绝对禁止员工未经单位批准兼职。蓝海公司以刘方成已在坤辉公司担任高管（执行董事）为由，解除与刘方成的劳动合同，符合法律规定。刘方成认为蓝海公司违法解除劳动关系，不符合法律规定

刘方成2009年5月1日入职蓝海公司，双方签订了固定期限劳动合同，双方应依照劳动法律规范行使权利、履行义务。法律规定“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的”，用人单位可以解除劳动合同。2014年6月，刘方成与蓝海公司另一名员工杨某某等作为股东成立坤辉公司，未曾将此事告知蓝海公司。蓝海公司提交证据证明在当年度的考核中对刘方成与杨某某评价消极。刘方成与原单位同事杨某某在职期间，共同作为股东成立坤辉公司，分别担任执行董事和经理，成为坤辉公司高级管理人员，蓝海公司有理由认为两人另立公司的行为已经对完成蓝海公司的工作任务造成严重影响。虽

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏02民终187号上诉人（原审原告）刘方成。委托代理人邢新，江苏法舟律师事务所律师。被上诉人（原审被告）无锡蓝海工程设计有限公司委托代理人仲明锁，江苏文方律师事务所律师。委托代理人陈志亭，江苏文方律师事务所律师。上诉人刘方成因与被上诉人无锡蓝海工程设计有限公司（以下简称蓝海公司）劳动合同纠纷一案，不服无锡市滨湖区人民法院（2015）锡滨民初字第……