劳动争议 （2018）鲁01民终8596号
裁判要旨
劳动关系指劳动者作为用人单位的成员，在用人单位的管理下，向用人单位提供有偿劳动的法律关系。劳动关系的法律特点在于劳动者对于用人单位在人身上的附属性和劳动者提供劳动的有偿性。本案中，李连海自1978年与饮食公司建立了劳动关系，但是从查明的案件事实看，李连海至少自饮食公司对其作出除名决定后就已经不再为饮食公司提供劳动，饮食公司也不再为其发放工资报酬。在饮食公司不再为李连海发放工资报酬后，李连海也未提交证据证明其或其近亲属在本案前向饮食公司提出过异议，主张过权利，双方此种“两不找状态”持续近30年。虽然李连海在80年代患有精神分裂症，但按其主张，其父亲一直管理其工资等事务，在饮食公司已经长期对其停发工资的情况下，李连海提出其不知晓双方劳动关系已经解除的意见与基本的生活常理不符。而且，2004年济南市槐荫区劳动就业办公室为李连海参加了社会保险，因社会保险的缴纳主体在一个统筹地区具有唯一性，最晚在此时，其也应当已经认可与饮食公司之间不再存在劳动关系。因此，李连海提出的其一直不知双方劳动关系已经解除的主张，证据不足，一审法院不予采信。即使饮食公司没有作出对李连海的除名决定，按照劳动关系的本质属性，
摘要
济南市槐荫区饮食公司与李连海劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁01民终8596号上诉人（原审被告）：济南市槐荫区饮食公司，住所地济南市。法定代表人：李继福，经理。委托诉讼代理人：闫志勇，济南槐荫法苑法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：李连海，男，1958年5月9日出生，汉族，住济南市。法定代理人：李连水，男，1964年1月31日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：朱绍磊，山东储誉律师事务所律师……