劳动争议 （2019）鲁0104民初948号
裁判要旨
劳动关系系劳动者作为用人单位的成员，为用人单位提供有偿劳动的法律关系，其认定的核心要件为劳动者在用人单位的管理下为用人单位提供有偿劳动。 李少浦与教育局之间是否存在劳动关系，应当由李少浦承担举证责任。 本案中，李少浦据以证明双方劳动关系存在的证据为教育局接管了其职工档案，但档案管理关系与劳动关系并不等同。 存在档案管理关系并不必然存在劳动关系。 从案件查明的事实看，虽然李少浦的档案在教育局存放，但按李少浦的自述，其实际系为电器厂提供劳动并非为作为行政机关的教育局提供劳动，其主张与教育局之间存在劳动关系证据不足，本院不予采信。 因李少浦不能证明双方劳动关系的存在，其要求教育局支付生活费的诉讼请求，亦属无法无据，本院不予支持。 另，即使计划经济时代的电器厂并非劳动法上的用人单位而隶属于教育局，按李少浦所主张的其离岗的时间为1990年左右。 但其并未提交证据证明，其在1990年至2018年期间就与教育局之间的劳动关系问题主张过权利，双方在二十多年期间处于长期两不找的状态。 在此情况下，其要求确认劳动关系及支付生活费的主张，均已超过了当时法律所规定的60天的仲裁时效期间。 在教育局已经提出了仲
摘要
李少浦与济南市槐荫区教育局劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
济南市槐荫区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0104民初948号原告：李少浦，男，1962年5月1日出生，汉族，住济南市。 委托诉讼代理人：张雅文，山东华剑律师事务所律师。 被告：济南市槐荫区教育局，住所地山东济南市。 法定代表人：周谊，局长。 委托诉讼代理人：尹燕樑，济南槐荫梅诚法律服务所法律工作者。 原告李少浦与被告济南市槐荫区教育局（以下简称教育局）劳动争议一案，本院于2019年2月……